• 单位把工伤职工调到值班室工作被拒绝，单位能解除劳动合同吗？
    星期二, 2018/04/10
    【案情简介】周某与某公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为操作工。2016年6月23日，周某在工作中受伤，并被认定为工伤。2016年9月22日，周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查，医生建议休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出关于周某调离原岗位的通知：“……公司生产部于9月20日安排其回原岗位工作，但周某在无正当理由的情况下，拒不服从班组的安排，影响了正常的生产程序……... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 委托同事全权代办离职手续，同事与单位约定再无劳动争议有效吗？
    星期二, 2018/04/10
    【案情简介】老刘原系北京某软件公司驻上海办事处销售经理，双方劳动合同期限至2015年10月31日。劳动合同到期后，老刘继续向软件公司提供劳动，但双方未能续签劳动合同。至2016年2月下旬，老刘因个人原因提出离职。此后，双方因2015年年终奖问题发生纠纷。老刘提起劳动仲裁，要求软件公司支付2015年年终奖以及2015年11月1日至2016年2月期间未签劳动合同二倍工资差额等近10万元。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 员工消极怠工，企业能解除合同吗？
    星期一, 2018/04/09
    【案情简介】陈某于1997年3月10日进入奂鑫公司工作，岗位为烤线车间作业员，双方签订有无固定期限劳动合同。2017年5月23日，奂鑫公司在烤线车间召开会议，要求陈某等员工正常恢复生产，并于当日在车间张贴通知，内容主要为：因烤线车间全体员工2017年5月9日至2017年5月22日连续多日没完成排程，消极怠工，违反公司规章制度，已严重影响正常生产秩序。现公司责令员工立即恢复正常生产秩序，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 女职工退休年龄如何确定？
    星期一, 2018/04/09
    【案情简介】王某1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、计量资产岗位工作。1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发【1994】100号，下称100号文件）规定，无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 陪酒致死是否应认定为工伤？
    星期日, 2018/04/08
    【案例分析】张某是某酒店总经理助理，主要工作职责是负责酒店日常事务管理。2014年4月，张某和总经理在该酒店宴请客户。餐后，张某安排客人至茶楼进行棋牌娱乐，随后离开。次日早上，同事发现张某平躺在酒店房间床上，喊之不应，怀疑已经死亡，随即报警。司法鉴定中心《法医学死因鉴定意见书》鉴定认为：死者血中乙醇含量78㎎/100ml，属酒后状态，系酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：undefined

  • 超过法定退休年龄的务工者是否能被认定工伤？
    星期日, 2018/04/08
    【案情简介】2013年7月，林某与甲公司签订为期2年的固定期限书面合同，约定林某工作岗位为保洁领班。2014年3月，林某在上班时，因清理马桶扭伤腰部，经诊断为“左肾挫裂伤”。2014年6月进行了腹腔镜左肾切除手术，术后病检示为：左肾肾组织出血坏死伴纤维组织增生等。经司法鉴定，左肾外伤与左肾出血坏死伴血肿行左肾切除之间存在一定程度的因果关系。2015年4月，当地人社局认定林某所受伤为工伤。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 已发出的辞职申请能否单方面撤回？
    星期三, 2018/04/04
    【案情简介】杨某于2011年7月31日与甲公司签订无固定期限劳动合同，约定杨某担任高级专柜经理，执行不定时工作制。2013年6月11日，杨某发送电子邮件给公司负责人请辞，并表示最后工作日为7月9日。2013年6月30日负责人电邮杨某表示同意请辞，最后离职日期为7月9日。同日，杨某电邮负责人表示，因负责人等人的沟通、挽留，撤回6月11日发出的邮件辞职书。7月1日，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 劳动关系终止后用人单位继续代缴的社保能要求返还吗？
    星期三, 2018/04/04
    【案情简介】2010年3月24日李某应聘至A公司处做销售导购员，双方签仃劳动合同，合同约定的期限为2010年3月24日至2012年7月2日。A公司未为李某缴纳社会保险，合同到期后，A公司经营地址发生变化，双方未续签劳动合同。2012年7月20日解除劳动合同。2012年8月，李某至劳动监察大队投诉A公司未为其缴纳社会保险，社保局于2012年8月27日下达改正指令书，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

页面