-
星期三, 2018/05/30
【案情简介】李某与2008年9月3日与甲公司签订《无固定期限劳动合同》。2015年5月22日15时许，李某等人因吸食毒品时被公安机关查获，2015年5月23日被处以行政拘留十五日的处罚。2015年5月23日李某电话向部门申请2015年5月23日至5月27日5天年休假。2015年5月27日和6月1日李某之妻到医院代李某就诊，... 查看更多 -
星期三, 2018/05/30【案情简介】李某与2008年9月3日与甲公司签订《无固定期限劳动合同》。2015年5月22日15时许，李某等人因吸食毒品时被公安机关查获，2015年5月23日被处以行政拘留十五日的处罚。2015年5月23日李某电话向部门申请2015年5月23日至5月27日5天年休假。2015年5月27日和6月1日李某之妻到医院代李某就诊，... 查看更多
-
星期五, 2018/05/11
【案情简介】2011年7月28日，王某与A公司签订《劳动合同》一份，约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日。2012年11月8日，王某向A公司提交《辞职报告》，要求辞职。2012年12月4日，A公司书面答复因王某任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准王某的辞职。王某遂申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求A公司出具解除劳动合同证明书。仲裁委审理作出裁决：1）... 查看更多 -
星期五, 2018/05/11
【案情回放】林某于2012年和某安保公司建立劳动关系。2015年4月28日，该公司出具《解聘表》，提出对林某予以解聘，解聘理由为工作能力不强，表现一般，不能胜任本职工作。此后，该公司拒绝接受林某继续上班。林某的工资从2015年7月开始被停发。2016年12月，林某申请劳动仲裁申请要求继续劳动合同补发工资，后诉至法院。 【争议焦点】用人单位能否以劳动者不能胜任工作为由直接解除劳动关系？ 【... 查看更多 -
星期四, 2018/05/10
【案情简介】钱某于2013年应聘至A公司从事汽车修理工作，双方签订书面劳动合同，约定每月30日为发薪日。合同履行过程中，A公司未按约定及时支付劳动报酬，钱某向A公司催要工资不成，拒绝提供劳动。A公司以钱某多次旷工违反劳动合同和厂规厂纪为由将其开除并向钱某发出辞退通知。仲裁裁决A公司向钱某支付工资8575元，赔偿金25883元。A公司不服向法院提起诉请要求无需向钱某支付赔偿金，仅需支付工资。 【... 查看更多 -
星期四, 2018/05/10
【案情简介】孙某系甲公司员工，2016年3月8日孙某电话和公司请假，公司没有批，随后孙某就没去上班，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙某据此提交了录音，显示：“孙某：我说公司现在意思是辞退我吗？李主任：那你不来上班，还天天等着你吗”。公司对辞退录音的真实性认可。孙某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委驳回了孙某要求赔偿金的请求。孙某不服，向法院起诉。 【争议焦点】... 查看更多 -
星期二, 2018/05/08
【案情简介】魏某于2001年5月在A公司上班，从事仓库管理员的工作。魏某的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金均由A公司缴纳。魏某于2016年3月申请劳动仲裁，要求和同岗位的其它员工同工同酬，支付欠发的工资和各类奖金等，后诉至法院。 【争议焦点】相同岗位是否必然获得相同报酬？ 【案例分析】法院审理后认为，同工同酬是指用人单位对从事相同工作，付出同等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，... 查看更多 -
星期二, 2018/05/08
【案情简介】孙某系甲公司员工，2014年5月23日，公司以孙某不服从公司的管理制度，不穿工作服，店长对其罚款50元，孙某未缴纳罚款，之后仍继续穿九分短裤。公司《会所管理制度》第3条显示：“员工需穿工装、带工作牌，带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等。保持健康形象，仪表整洁、…”。《劳动合同》第七章第三项约定：“乙方（孙某）应遵守甲方（公司）的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
