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星期五, 2018/06/15
【案情简介】2013年7月30日，范某入职甲公司，从事信息录入工作，双方劳动合同期限至2016年7月29日。自2015年9月中旬起，甲公司信息录入业务全部外包给其他公司。2015年10月15日，甲公司向范某送达通知，载明因公司业务调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司安排其划转部门未果，双方劳动关系于2015年10月15日解除。2015年11月1日，范某经医院诊断为妊娠9周，... 查看更多 -
星期五, 2018/06/15
【案情简介】林某于2012年12月29日，入职某A公司，双方签订《劳务派遣劳动合同书》，其中约定A公司将林某派遣至B公司从事理货员工作，月工资为3500元。2016年4月，B公司因经营不善停业，于2016年4月30日将林某退回至A公司。同日，A公司以B公司经营情况发生重大变化为由与林某解除了劳动合同，并向林某送达了《解除劳动合同通知书》。林某表示，虽然B公司确实因经营不善停业，... 查看更多 -
星期四, 2018/06/14
【案情简介】崔某是甲公司聘用的韩国专家，其与公司签订了自2010年3月1日起为期10年的劳动合同。为了表明公司严格履约的态度，公司在合同中郑重约定：“当事人一方不履行合同或履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，甲方（即公司）违约，甲方支付给乙方（即崔某）剩余合同期总工资的200%，并开具乙方无责任证明。乙方违约，乙方支付给甲方剩余合同期总工资的200%，并开具乙方无责任证明。”2014年，... 查看更多 -
星期四, 2018/06/14
【案情简介】陈某于1994年2月1日入职A公司工作。2015年10月6日，陈某在公司的工作微信群中发布了一段时长1分49秒的娱乐场所的不雅视频。同日，陈某向公司领导写了一份道歉信，为当天在公司工作微信群中发布不雅视频一事表示道歉，希望公司领导原谅。2015年10月14日，公司向陈某出具《解除劳动合同通知书》，以严重违反公司规章制度为由，决定解除与陈某的劳动合同，... 查看更多 -
星期三, 2018/06/13
【案情简介】卢某于2013年10月14日进入A公司工作。卢某入职后未签订书面劳动合同，公司认为其多次要求卢某签订书面劳动合同，但卢某以各种理由拒绝签订。2014年3月10日，卢某以“有事回家”为由，向公司提出辞职并要求结算工资。嗣后，双方因工资结算问题引发纠纷，卢某提起了仲裁请求：公司支付2013年11月14日至2014年3月20日未签订劳动合同双倍工资差额34560元；... 查看更多 -
星期三, 2018/06/13
【案情简介】张先生是一名电工，某天晚上7时许，他在上班期间意外掉入配电室旁边污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。事发后，张先生所在的公司为张先生申请工伤认定，人保部门认为，张先生因为醉酒后发生伤害，不属于工伤认定范畴。张先生的家人认为张先生因工作死亡，应认定为工伤，起诉人保部门行政行为不合法，应予撤销。 【争议焦点】酒后工作发生意外，是否可以认定为工伤？ 【案例分析】... 查看更多 -
星期二, 2018/06/12
【案情简介】孙某系A公司员工，在公司担任管理岗位工作。2016年7月20日，孙某以书面方式向公司提出要求解除劳动合同，事由为“因个人缘故”。同年8月9日，公司向孙某出具《解除劳动合同证明书》，载明：孙某工作岗位为管理岗位，入职日期为2003年8月1日，解除日期为2016年8月20日，解除原因为“根据劳动合同法36条，双方协商一致解除：劳动者提出解除”，孙某于当日在签收人处签字确认。同年8月18日... 查看更多 -
星期二, 2018/06/12
【案情简介】贾某系甲公司员工，《劳动合同》第七章第三项约定：“乙方（贾某）应遵守甲方（公司）的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德…”第四项约定：“乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。”公司《管理制度》第3条显示：“员工需穿工装、带工作牌，... 查看更多
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