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星期二, 2018/07/10
【案情简介】许某于2015年11月24日与A公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师，A公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时A公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，A公司解除了与许某的劳动关系，理由为许某在入职时提供了虚假资料，违反了《员工手册》的规定。A公司在对采购工程师的招聘条件中明确，... 查看更多 -
星期二, 2018/07/10
【案情简介】张某于2015年4月12日加入某贸易公司从事电商销售工作，该贸易公司系接受某家具产品公司的委托从事线上经营。包括在张某在内的贸易公司的业务员的收入由家具用品公司直接支付。2018年1月17日，贸易公司以张某严重影响办公室纪律且在公司内部造成不良影响为由将原告张某辞退。为此，张某以贸易公司属于某家居用品有限公司的下属部门，认定自己属于某家居用品有限公司的员工为由，... 查看更多 -
星期一, 2018/07/09
【案情简介】陈某冒用其弟名字到A公司从事采煤工作。2004年7月至2012年7月期间，A公司为陈某购买了工伤保险。2012年7月，陈某驾驶摩托车在下班途中发生车祸死亡，经当地人力资源和社会保障局认定其为工伤死亡。后因姓名问题，2014年9月，陈某亲属向当地人力资源和社会保障局申请将原工伤认定决定书中将陈某的名字更改为其弟的名字。2015年1月，... 查看更多 -
星期一, 2018/07/09
【案情简介】2016年2月，白某到甲公司上班。半年后，白某休起病假不再去上班。在白某上班期间，甲公司几次主动要求与其签订劳动合同，白某均借故拒签。当年12月，白某申请劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。劳动仲裁结果未支持白某，白某便向法院提起诉讼。白某诉称，他拒绝签订劳动合同，是因为甲公司提供的劳动合同是空白的，尽管有一次给他签的合同有内容，... 查看更多 -
星期二, 2018/07/03
【案情简介】2012年7月，伍某应聘至甲公司担任人事经理一职，双方签订了书面的劳动合同，但伍某的社会保险均由乙公司代缴。2013年10月24日，伍某在工作中因交通事故受伤，当即被送往医院治疗。伍某经人保局认定为工伤并被劳动鉴定委员会鉴定为10级伤残等级，其工伤认定书及伤残等级证明上的单位均为乙公司。2014年3月25日，甲公司以伍某通过短信提出辞职为由，同意其辞职。甲公司向伍某作出《... 查看更多 -
星期二, 2018/07/03
【案情简介】麦某系A公司员工，麦某因患急性上呼吸道炎向A公司请假并提交了2013年4月10日至28日生病期间医院开具的病假建议书。但是A公司仅批准了5天病假，后麦某继续请假单未被批准，麦某在未被批假情况下未到岗上班，A公司根据公司相关规章制度解除与麦某之间的劳动关系，麦某不服向当地劳动仲裁委申请仲裁请求A公司支付解除劳动合同补偿金，本经过仲裁、一审及二审审理，麦某的诉讼请求均被驳回，... 查看更多 -
星期一, 2018/07/02
【案情简介】朱某于2015年7月入职A公司工作，岗位是保洁员，公司安排朱某执行综合工时制。双方签订了劳动合同，合同期限为2015年7月1日至2016年6月30日。后双方续订了劳动合同，期限为2016月7月1日至2019年6月30日。朱某入职后，A公司对其进行了培训，培训内容包含《安全管理制度》、《A公司规章制度实施细则》（以下简称实施细则）、《A公司业务考核标准》，其中实施细则中工作纪律部分规定... 查看更多 -
星期一, 2018/07/02
【案情简介】 2005年7月，张某进入甲公司工作，劳动合同约定张某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为优秀、良好、（价值观不符、业绩待改进）3个登记；这3个等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为业绩待改进。张某原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。... 查看更多
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