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星期五, 2018/08/03
【案情简介】梁某就职于某公司，岗位是仓管员，双方签订的劳动合同期限为2016年5月1日至2017年5月1日，没有参加社会保险。2016年5月20日梁某在上班途中发生交通事故死亡，同年12月30日梁某的死亡被认定为工伤。梁某的父亲与公司因工伤待遇赔偿协商不成，遂申请劳动仲裁，要求公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，共计1123068.8元。另查明，... 查看更多 -
星期四, 2018/08/02
【简要简介】朱某入职某公司后，未与公司签订书面劳动合同，公司于2013年6月1日任命其为第三车间包装组组长。2017年3月15日朱某离职后，双方就朱某与公司劳动关系的起始时间发生争议，公司主张朱某的入职时间为2013年3月4日，但朱某不予认可。朱某遂申请劳动仲裁，要求公司自朱某主张的入职时间2007年10月起支付解除劳动关系的经济补偿金等。案经当地劳动仲裁委和一审法院审理后，... 查看更多 -
星期四, 2018/08/02
【案情简介】王某是某公司的员工，2017年6月11日公司以王某未经允许将公司叉车开出厂门的行为违反其《员工奖惩条例》第四条第（二）款第6项的规定为由，单方解除与王某之间的劳动合同。王某遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。当地劳动仲裁委和一审法院经审理后，判决公司应当向王某支付违法解除劳动合同赔偿金104620.56元。公司不服一审判决，提起上诉，... 查看更多 -
星期三, 2018/08/01
【案情简介】2005年6月，付某入职某电子公司。自2012年3月1日起担任绿油工序组长。公司经全体职工讨论，确定《员工手册》作为规章制度于2009年10月1日起在该公司正式使用。付某签收了《员工手册》。2016年8月24日凌晨4时45分，夜班主管巡查时发现付某上班时间用手机玩支付宝。该公司遂以付某的行为违反《员工手册》第18页第3点严重违纪解除劳动合同第（10）项“... 查看更多 -
星期三, 2018/08/01
【案情简介】 陈某2015年8月1日入职于某纺织公司，担任生产车间总管，每月工资以现金形式发放，双方没有签订书面劳动合同。纺织公司于2016年1月底停业，拖欠陈某2015年8月、2015年10月至2016年1月工资共计15582元。陈某于2017年1月16日达到法定退休年龄。陈某于2017年3月8日申请劳动仲裁，... 查看更多 -
星期二, 2018/07/31
【案情简介】王某1955年4月6日出生，于2006年4月9日进入某公司工作。先后签订了两次劳动合同，最后一次劳动合同期限的截止日期为2015年4月6日。2015年4月6日，王某达到法定退休年龄。2015年4月7日双方签订自当日起至2016年4月6日止的劳务合同。王某系外埠农业户口，公司为王某缴纳了2010年1月至2015年4月的养老保险、2012年4月至2015年4月的医疗保险。... 查看更多 -
星期二, 2018/07/31
【案情简介】张某于2015年6月入职某公司担任营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于某些同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调经纪业务部工作。张某主张公司单方变更工作岗位，不予认可，也未正常上班。2016年4月24日至2016年5月4日期间张某请休2016年的年假10天。休完年假后张某未回公司上班。2016年5月26日，公司以张某在休完年假后未按规定打卡考勤、旷工达到十几天，... 查看更多 -
星期一, 2018/07/30
【案情简介】李某为某公司员工，在就职期间，公司只给其缴了工伤保险费。另外四险即养老、医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。后来，李某就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。案件经过仲裁、一审、二审，一直打到了广东高院。公司以广东高院关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见中的第24条：“《劳动合同法》实施后，... 查看更多
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