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星期三, 2018/08/22
【案情简介】 肖某系某汽车服务公司员工，2008年6月1日，某单位的小型越野车到该汽车服务公司进行换机油、三滤常规保养。同日10时30分许，肖某未经公司允许，也未在试车登记表上登记，私自驾驶保养车辆外出，途中与一辆大型货车相撞，造成肖某受伤。2008年11月7日，肖某以在工作时间、因工作原因发生交通事故受到伤害为由，向当地县人社局申请认定工伤。县人社局认为肖某未经用人单位允许，... 查看更多 -
星期二, 2018/08/21
【案情简介】2013年7月，冯某入职于甲公司，签订为期1年的固定期限书面合同，工作岗位为保洁员。2014年3月，冯某在上班时间因打扫卫生受伤，经诊断为“左肾挫裂伤”。后冯某向当地人社局申请工伤鉴定，人社局认定冯某所受伤为工伤。甲公司不服，向省人社厅申请行政复议。省人社厅认为，冯某与甲公司签订书面合同时已年满55周岁，超过了法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“... 查看更多 -
星期二, 2018/08/21
【案情简介】甲公司主营氨基酸、多肽类产品的生产和销售，在其十余年的经营活动中投入大量成本整理形成了客户名单。2009年，甲公司与朱某签订劳动合同，指派其负责国际市场开发，并明确约定：在合同期及解除合同的两年内，朱某不得擅自公开、转让或使用甲公司的商业秘密，也不得直接或间接从事与甲公司业务相近或构成竞争关系的工作，且与朱某约定了竞业限制的补偿金。后双方未再续签劳动合同，2013年2月，... 查看更多 -
星期一, 2018/08/20
【案情简介】关某2016年7月11日入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日，试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。双方签订了《试用期录用条件说明书》。《试用期录用条件说明书》载明关某同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与关某的劳动合同：……（10）... 查看更多 -
星期一, 2018/08/20
【案情简介】2013年1月，胡某入职于甲公司A购物广场工作。2015年6月，甲公司将胡某调往外市B购物广场工作，胡某不同意调岗，未前往新岗位报到，仍在原工作地点上班。甲公司于2015年6月26日向胡某发出《返岗通知书》，要求胡某于2015年6月27日返岗上班，2015年6月30日，甲公司向胡某发出《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》，以胡某连续旷工2天为由解除了双方的劳动合同。... 查看更多 -
星期五, 2018/08/17
【案情简介】A公司是依法成立的个人独资企业，于2012年3月至2013年1月期间为张某购买了社会保险。后张某主张2012年3月至2013年1月期间其与A公司存在劳动关系，工作职位为纸样师，月工资为7000元，因未签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额70000元。公司认为张某只是将社保挂靠在公司，双方没有签订书面的挂靠协议，由张某交现金到公司，... 查看更多 -
星期五, 2018/08/17
【案情简介】赵某于2017年4月3日入职某科技公司从事测试工作，双方签订三年期劳动合同，约定试用期三个月，并约定月工资标准8000元。2017年12月，赵某提起诉讼，主张劳动合同法规定试用期工资是转正后工资的80%，因此，按照80%的标准，自己试用期工资标准时8000元，转正后工资就应该是1万元，要求科技公司按照1万元的标准支付转正后的工资差额。公司主张，双方劳动合同已明确约定“... 查看更多 -
星期四, 2018/08/16
公司不交社保直接发现金给员工行吗？【基本案情】原告郑某于2012年5月16日，应聘到被告甲公司工作，担任五金仓库主管，基本工资为2720元，另社会保险补贴以现金方式发放280元，未缴纳社会保险费。2013年4月8日，郑某以相关承诺已兑现为由，请求公司同意辞职，经公司同意后，双方解除了劳动关系。2013年4月23日，郑某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费。该委员会裁决：... 查看更多
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