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星期四, 2018/09/13
【案情简介】苏某与甲公司于2014年9月15日签订劳动合同，期限自2014年9月15日至2015年9月14日，工作岗位为人事，月薪为2000元。2015年8月，公司以电子邮件形式向苏某发出劳动合同到期不再续签通知书，苏某确认收到。2015年9月14日合同终止，苏某离职时，公司未出具离职证明。半年多后，苏某突然申请仲裁，要求裁决公司赔偿其未出具离职证明导致找不到工作的经济损失30000元。... 查看更多 -
星期三, 2018/09/12
【案情简介】2017年3月3日，邵某入职浙江杭州某贸易公司，担任营销员，不考勤、不坐班，双方一直未签订劳动合同，口头约定底薪3000元，外加提成。一段时间后，邵某质疑公司一直未与其签订劳动合同的行为，要求公司支付双倍工资差额。但公司认为自己有权不签订劳动合同，并且邵某如果不想干了，双方可以随时解除用工关系，因此不同意支付双倍工资差额。于是，邵某申请劳动仲裁。公司辩称，《劳动合同法》第69条规定，... 查看更多 -
星期三, 2018/09/12
【案情简介】2013年7月，王某大学毕业入职一家餐饮公司。2014年10月19日，王某在餐饮公司工作了1年零3个月后，跳槽到某酒店。酒店与王某签订了为期5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。2个月后，王某向酒店提出申请，要求休年休假。但酒店拒绝了他的申请，理由是，按照单位规定，试用期员工是不享受年休假的，只有在单位连续工作1年以上才能休年休假。王某不服，向当地劳动仲裁委申请仲裁。【争议焦点】... 查看更多 -
星期二, 2018/09/11
【案情简介】2015年8月10日，陈某与乙公司签订固定期限为3年的劳动合同，担任业务经理一职，采用不定时工时制。 2015年11月15日至17日，陈某在公司的安排下，参加公司广东办事处月度会议，会议地点为A市B区，当时陈某入住位于A市B区某酒店2025号房。2015年11月17日早上8时10分左右，陈某同室同事于某发现陈某身体异常后，电话通知现场负责人罗某到场，并拨打120救护车，... 查看更多 -
星期二, 2018/09/11
【案情简介】王某与甲公司于2013年12月12日签订劳动合同，合同期限为2013年12月16日至2015年12月15日，工作岗位为操作工。2015年2月28日，王某提交辞职申请表，离职原因其陈述为“个人原因”，明确离开公司时间为“2015年3月30日”。申请当天公司批复同意。2015年3月16日，王某在车间内搬运机器时腰部受伤。2015年3月26日，王某通过快递向公司寄送《... 查看更多 -
星期一, 2018/09/10
【案情简介】林某为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，林某被返聘成为技术总监。此后，林某以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方之间不构成劳动关系而未获得支持。【案例分析】法院审理后认为：根据《劳动合同法》第44条第二项规定， 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且依据《... 查看更多 -
星期一, 2018/09/10
【案情简介】 都某是一位农民工。2015年3月15日，都某（签订合同时已年满六十岁但未享受养老保险待遇）与某物业公司签订了劳动用工合同，都某负责从事打扫卫生工作，合同约定每月工资为1500元。2016年9月，物业公司单方解除了与都某的劳动合同，未向原告支付经济补偿金。工作期间，都某于2016年7月份、8月份合计被扣工资1667元。都某诉至法院，... 查看更多 -
星期五, 2018/09/07
问：在审理劳动争议案件时，经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时，由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂，当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这些补助、补贴究竟是否应当计入劳动者的工资总额中呢？答：从理论上看，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂，劳动法、... 查看更多
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