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星期日, 2018/09/30
【案情简介】林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。2014年4月1日林某在车辆驾驶途中，突然身体不适，后经医院治疗确诊为高血压，医生建议其休息并出具疾病证明书。林某病休结束回单位后，客运公司提出调岗方案，林某未同意，客运公司以其不服从分配为由，于2014年5月15日作出解除劳动合同的决定。林某为赔偿金事宜，于2014年7月10日提出仲裁申请，... 查看更多 -
星期六, 2018/09/29
【案情简介】关某于2013年8月1日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。2015年7月31日，劳动合同到期，某酒店未与关某续订劳动合同，并向关某支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。某酒店认为，关某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，... 查看更多 -
星期六, 2018/09/29
【案情简介】王某于1997年2月入职甲公司，2012年11月离职。在职期间，公司未缴纳住房公积金。2014年10月23日王某以在职期间甲公司未足额缴存公积金为由向当地市住房公积金管理中心投诉，要求市住房公积金管理中心为其追讨1997年2月至2012年11月单位欠缴部分住房公积金。市住房公积金管理中心经核查王某确与甲公司存在劳动关系，双方签订劳动合同均未有约定缴存住房公积金的任何相关事宜，... 查看更多 -
星期五, 2018/09/28
【案情简介】刘某系某外贸公司女员工，于2014年3月入职，双方订立了为期3年的劳动合同。2016年11月，刘某生产一子后回外地老家休产假，产假期满后因感身体不适，又向外贸公司申请休病假1个月，并出具了医院的诊断证明。病假期满后刘某仍感身体不适，再次打电话向外贸公司请事假继续在家休息调养，外贸公司同意刘某休1个月的事假。休完事假后，刘某未回公司报到，亦未继续请事假或病假，外贸公司主动与刘某联系，... 查看更多 -
星期五, 2018/09/28
【案情简介】王某2013年5月23日入职某公司，担任市场总监，月工资10000元。双方签订劳动合同，约定员工手册作为合同附件。2014年2月9日，王某向公司提交显示首都医科大学附属北京朝阳医院出具的请假条，内容为：胎盘位过低，卧床静养两周。2014年2月9日至2月23日，王某休病假。公司《员工手册》9.2.3主要内容为：c类过失，所有不诚实或欺骗的行为；年累计旷工三日（含）... 查看更多 -
星期四, 2018/09/27
【案情简介】自2004年7月起，杨某就职于甲公司，期间公司一直未给杨某办理养老保险。2012年1月至2014年12月，甲公司开始为杨某缴纳养老保险费。2016年10月，在甲公司《关于提供杨某工资表的说明》中载明：“根据本人（杨某）申请，公司同意向其提供2004年至2011年（每年提供一个月）共计8个月工资表，仅用于本人自愿补缴养老保险费并承担其费用，同时不得将工资表信息提供他人，否则，... 查看更多 -
星期四, 2018/09/27
【案情简介】陈某于2013年3月到某职业学校担任门卫，双方先后签订多份聘用协议，协议均标明为劳务人员使用。协议并约定：职业学校根据自身需要委托陈某承担出入校秩序维持工作，双方之间是劳务关系，职业学校有权随时解除双方劳务合同并无需承担任何补偿。陈某工作期间工资标准为每日30元，2015年5月26日，陈某自职业学校离职。随后，陈某经仲裁后起诉至法院要求职业学校支付其最低工资差额。【争议焦点】... 查看更多 -
星期三, 2018/09/26
【案情简介】马某于2014年5月14日至甲公司工作，担任市场部经理。合同期限为2014年5月14日至2016年5月13日；月工资10,000元、岗位补贴2,000元/月、餐贴15元/天、车贴与通讯补贴1,000元/月、年终（奖）24,000元（按工作12个月计算）。2014年6月至2015年3月公司为马某缴纳的社会保险费基数为3,022元，2015年4月至同年9月缴纳的社会保险费的基数为3,... 查看更多
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