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星期三, 2018/10/17
【案情简介】王某于2015年7月1日入职A公司，双方约定：合同有效期限至2018年8月30日止，试用期为3个月。2016年3月15日A公司以王某应聘时填写的《应聘申请表》故意隐瞒个人资料，严重违反公司规章制度，决定解除劳动合同。王某不服，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,480元。仲裁委未支持，王某不服裁决，诉至一审法院。法院查明，王某于2014年6月23日在B公司工作，... 查看更多 -
星期二, 2018/10/16
2018年10月16日，人社部官网发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）。征求意见稿中明确“黑名单”是指违反社会保险相关法律、法规和规章的用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、各类参保及待遇领取人员严重失信记录信息。人社部拟要求有以下六种情形之一的单位或个人，县级及以上社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”：1、... 查看更多 -
星期二, 2018/10/16
【案情简介】喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定喻某从事操作工工作，某公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动喻某的工作岗位。同年10月，喻某参加了公司组织的TPM2人员培训。后公司通知喻某到TPM2岗位工作，并告知喻某拒绝到岗的相应后果，但喻某予以拒绝。同月21日，某公司再次征求喻某意见并被拒绝。同日，... 查看更多 -
星期一, 2018/10/15
一、加班的前提：员工同意《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，... 查看更多 -
星期一, 2018/10/15
【案情简介】申请人汤某于2009年3月26日到被申请人某物业公司上班，工资为2800元/月。双方劳动关系存续过程中，因带薪年休假发生争议。汤某开庭当天仍在物业公司上班，双方未解除劳动关系。汤某主张其工作期间物业公司未安排带薪年休假，也未支付休假工资，要求物业公司支付其2010年3月至2017年3月未休年休假工资9011.5元。物业公司辩称以组织职工外出旅游的方式，... 查看更多 -
星期五, 2018/10/12
【案情简介】某公司人事部于2016年9月7日通过电子邮件向王某发出《聘用通知单》，邮件内容为：“以下为我公司《聘用通知单》，请您收到确认后邮件回复‘《聘用通知单》确认接收，并无异议。’”，《聘用通知单》载明“王某女士，您好！您应聘本公司人事主管职位，已面试通过，欢迎你加入我们的团队！一、报到时间：2016年9月21日8:40时至本公司人事部报到；二、携带证件和资料：……5、与原单位解除（终止）... 查看更多 -
星期五, 2018/10/12
【案情简介】2008年1月1日，廖某与甲公司签订劳动合同，劳动期限至2013年12月31日。2013年1月5日傍晚，廖某骑自行车前往甲公司上夜班途中被一辆未知号牌的摩托车撞倒受伤，经县人民医院治疗，诊断为左额颞叶脑挫裂伤、左额颞顶硬膜下血肿、枕骨骨折、头皮挫裂伤。2013年12月26日，县交管大队向其出具了交通事故证明，但因无法查获肇事车辆，证明未就事故责任作区分。2013年12月30日，... 查看更多 -
星期四, 2018/10/11
【案情简介】韩某于2013年6月19日进入某服装公司从事人事专员工作。2016年6月18日，双方签订的劳动合同到期，公司提出不再与韩某续订劳动合同，韩某同意，双方于当日办理了工作移交，公司出具了解除劳动合同证明书，支付了经济补偿。2016年7月25日，韩某去某医院检查，医生出具了“怀孕六周（42天）”的诊断结论，韩某以不清楚自己怀孕的情况下解除劳动合同构成重大误解为由，要求与公司恢复劳动关系。... 查看更多
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