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星期一, 2018/10/29
【案情简介】2013年8月13日，张某受聘于某医院医师岗位。之后，双方于2014年2月17日签订了《医院工作人员进修协议》，约定：张某进修结束，必须为医院服务所进修专业工作满十年，如不满十年，自行要求调动工作或更改专业，张某必须支付进修期间的工资及进修费，另赔偿医院损失十万元。按该协议，张某于2014年3月1日赴某院进修儿科专业一年，期间的培训费用6240元、工资57563.3元。... 查看更多 -
星期五, 2018/10/26
【案情简介】邢某是某金属制品有限公司一名操作工人。2018年8月13日工作时，邢某嫌机器出件慢而没有按照规章制度操作机器，导致右手被机器挤压致残后住院。出院后，邢某要求公司为其申报工伤认定，遭公司拒绝。邢某认为，自己是在工作中被机器挤压受伤的，自己受到的伤害应当认定为工伤。公司认为，公司有明确的规章制度，严禁违章操作。并且，邢某的违章操作造成机器损坏，给公司带来了很大的经济损失，... 查看更多 -
星期五, 2018/10/26
【案情简介】孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出，2015年至2017年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，... 查看更多 -
星期四, 2018/10/25
【案情简介】孙某某系某酒店餐饮部主管。孙某某在下班时在酒店门口停车位上拾得该酒店客人吴某的一个钱包，未及时上交酒店。次日，酒店通过监控知悉后要求孙某某将钱包交给酒店，由酒店出面归还失主吴某。孙某某不同意，亦未将钱包交给酒店，并于同日上午委托他人与失主吴某取得联系，归还了钱包，受领了酬金。酒店通过失主吴某知悉上述情况后再次同孙某某进行了谈话，明确孙某某在工作地点拾得客人遗失的财物未及时上交，... 查看更多 -
星期四, 2018/10/25
【案情简介】潘某是某大型集团公司创办的某幼儿园的老师，2008年3月入职，当年9月，潘某与单位签订了劳动合同。2014年9月，双方再次签订期限为两年的劳动合同，其中第29条约定，“如违反幼儿园规定，合同自动解除”。2016年9月合同期满后，双方未续签劳动合同，但潘某仍一直在幼儿园工作。幼儿园规模不小，在一线从事教学工作的都是女教师，随着“二胎”政策的放开，幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划，... 查看更多 -
星期三, 2018/10/24
【案情简介】陆某于2015年4月份至某纺织公司从事缝纫工工作，纺织公司未为陆某缴纳工伤保险。2016年2月19日上午，陆某上班途中与他人发生交通事故，经公安部门认定陆某不负事故责任。陆某与第三人达成调解协议，放弃了部分赔偿额。后陆某在上班途中因道路交通事故所受的伤害被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残。陆某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未果后，向法院提起诉讼，要求纺织公司支付医疗费差额、... 查看更多 -
星期三, 2018/10/24
【案情简介】陈某于2017年1月5日入职某电子公司，双方订立了为期5年的劳动合同，约定其担任品牌营销经理，月工资3.3万元，试用期为6个月。入职2个月后，电子公司向陈某发出《试用期解除劳动合同通知书》，以不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。陈某不认可电子公司的解除理由，遂提起劳动争议仲裁，要求电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，电子公司提交了《求职登记表》、《入职承诺书》... 查看更多 -
星期二, 2018/10/23
【案情简介】张某于2012年12月1日入职某物流公司，从事配送工作。双方订立了两次固定期限劳动合同。第二次劳动合同期限届满日为2019年11月30日。2017年5月22日，因配送站区路线调整，张某多次不服从工作安排曾受过处分。后张某向物流公司提交病假条，休病假至5月31日。其后，张某未再向物流公司提交病假条，也未履行任何请假手续，其间物流公司采取向张某发手机短信及电子邮件、通过快递发送返岗通知书... 查看更多
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