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星期三, 2018/11/14
【案情简介】2013年2月17日樊某入职某电子公司，在应聘人员登记表中填写了王某姓名，并使用王某居民身份证。应聘人员登记表注意事项载明：本人承诺保证填写内容真实，若有不实，即取消录用资格，并无条件接受与公司终止劳动关系。同日公司告知樊某员工入厂须知。公司未为王某缴纳社会保险。2013年2月18日公司与王某（樊某）签订了劳动合同，合同期限自2013年2月19日至2015年2月18日止。... 查看更多 -
星期二, 2018/11/13
【案情简介】袁某于2016年2月1日入职某软件开发公司，从事客户经理工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定袁某的月工资为8千元。2017年4月10日，袁某因个人原因向软件开发公司书面提出离职，告知软件开发公司将于5月10日离职。5月10日，袁某要求软件开发公司办理离职手续，软件开发公司要求与袁某订立竞业限制协议后方可同意袁某离职。袁某认为订立竞业限制协议将严重损害其本人的权益，故未同意订立。... 查看更多 -
星期二, 2018/11/13
【案情简介】周某于2015年11月1日入职某信息科技公司，从事研发类工作，双方订立了为期3年的劳动合同。在该劳动合同中，双方约定，周某的月工资为3万元；离职后一年内周某负有竞业限制义务，每月竞业限制经济补偿的数额为1万元；如果周某违反竞业限制义务，则应当按照全部竞业限制经济补偿的三倍向信息科技公司支付违约金；是否需要履行竞业限制义务以离职时信息科技公司发出的通知为准。2017年6月1日，... 查看更多 -
星期一, 2018/11/12
【案情简介】陶某于2000年11月入职某计算机公司，先后在设计师、工程师、业务经理、业务高级经理、部门总监等多个岗位工作。2010年11月，双方订了无固定期限劳动合同。自2015年1月起，陶某担任计算机公司笔记本设计总监，月工资为9万元。陶某的母亲刘某于2003年3月注册成立一家公司从事计算机铭牌生产，刘某一直担任该公司法定代表人。自2003年9月起，... 查看更多 -
星期一, 2018/11/12
【案情简介】黄某于2014年3月1日入职某科技公司，从事工程师工作，双方订立了为期5年的劳动合同。2015年6月1日，科技公司与黄某订立服务期协议，约定将黄某送到国外进行专业技术培训3个月，培训费用为15万元（含黄某培训期间的3个月工资6万元），黄某回国后须为科技公司服务满5年，否则应承担违约责任。黄某培训回国后工作满2年即提出辞职。双方因违约金发生争议，科技公司提出仲裁申请，... 查看更多 -
星期五, 2018/11/09
【最高人民法院司法解释】第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(2010年9月13日，法释〔... 查看更多 -
星期五, 2018/11/09
【案情简介】2008年2月20日邓某入职某公司；自2014年2月20日起签订无固定期限劳动合同，邓某2015年12月生育小孩。2015年10月15日，邓某向公司提交医院出具的《病假建议书》，申请在2015年10月16日至2015年12月31日休病假，并自2015年10月16日起便没有上班。公司在审批病假的过程中，发现《病假建议书》上有两种不同颜色和不同笔迹的字体，存在异常。... 查看更多 -
星期四, 2018/11/08
根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。一、继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。人力资源和社会保障部2011年6月29日发布的《实施<... 查看更多
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