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星期五, 2018/11/30
【案情简介】2013年8月26日周某与某公司签订劳动合同，职务为该公司副总经理，合同期自2013年8月16日至2018年8月16日止。双方增补约定：年终奖五万元，按月考核。2014年7月31日，7月31日公司向周某发送《通知》：“周某同志：公司正式决定辞退你已经接近一周，但你却一直占用办公室，请你明天中午12：00前离开公司。”双方发生纠纷，经法院审理周某与用人单位签订的劳动合同因违法被确认无效... 查看更多 -
星期四, 2018/11/29
【案情简介】陈某所供职的单位于深圳市宝安区某村，陈某是该居委会工会委员会的非专职委员。2018年4月，居委会工会领导通知陈某参加工会集体活动暨工资集体协商工作会议，时间为一天。陈某向单位请了假，并说明了是参加当地居委会工会会议。5月初，单位发放4月份工资时，扣除了陈某参加工会活动当天的工资，以无薪事假论。陈某认为其以基层工会委员的身份参加工会组织的活动和工作会议，应当按正常出勤论，不应扣其工资。... 查看更多 -
星期四, 2018/11/29
【案情简介】梁某谎报年龄与某大酒店签订劳动合同，其应聘酒店的水电工岗位。合同签订后，梁某即在酒店处工作。后梁某在酒店工作场所内布线时跌落受伤，部门经理即送梁某至医院救治，并垫付医疗费500元。此后，双方为工伤赔偿发生争执，梁某遂诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求确认双方之间存在事实劳动关系。该仲裁委以梁某超过法定退休年龄为由，作出不予受理的仲裁决定书。梁某不服诉至法院，... 查看更多 -
星期三, 2018/11/28
【案情简介】2017年6月郭某入职某公司，劳动合同约定的期限为2017年7月4日至2020年12月31日，试用期为2017年7月4日至2017年12月31日。劳动合同约定员工手册作为合同附件。在《员工手册》（四）员工有下列行为之一者，属于严重违反公司管理规定，予以辞退，公司不给予任何经济补偿。2.试用期内连续旷工5个工作日（含5个工作日）或者累计缺勤达10个工作日（含10个工作日）者。... 查看更多 -
星期三, 2018/11/28
【案情简介】张某于2017年5月20日入职深圳某玩具公司，任工模师傅，双方签订了三年期限的劳动合同。2018年6月，张某父亲生病入院，情况危急，医生初步诊断，需做颅内手术，没一两个月估计出不了院。张某是家中独子，需立即回家照料父亲，考虑到回家时间长，而且回来上班的时间不确定，张某向公司递交了辞职书，即辞即走，并且买好了当天晚上回老家四川的机票。在递交辞职信前，张某向工模部经理作了工作交接。... 查看更多 -
星期三, 2018/11/28
【案情简介】张某于2012年12月1日入职某物流公司，从事配送工作。双方订立了两次固定期限劳动合同。第二次劳动合同期限届满日为2019年11月30日。2017年5月22日，因配送站区路线调整，张某多次不服从工作安排曾受过处分。后张某向物流公司提交病假条，休病假至5月31日。其后，张某未再向物流公司提交病假条，也未履行任何请假手续，其间物流公司采取向张某发手机短信及电子邮件、通过快递发送返岗通知书... 查看更多 -
星期二, 2018/11/27
【案情简介】冯某于2000年4月到某公司工作，与某公司签订劳动合同。2016年5月20日，冯某向某公司书面提出了辞职申请，申请书上记载的辞职理由为“本人申请辞职”。2016年6月20日，双方解除了劳动合同。2017年5月，冯某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出因某公司拖欠劳动报酬和欠缴社会保险费导致其申请辞职，请求裁决某公司支付解除劳动合同经济补偿金。庭审查明，某公司未拖欠冯某劳动报酬，... 查看更多 -
星期一, 2018/11/26
【案情简介】2011年6月1日，李某入职某公司从事钳工工作不久，因生产调整钳工岗位取消，经双方协商沟通后，李某选择停薪待岗，并按公司要求于2015年8月21日写下承诺书，承诺其已了解公司存在没有岗位的风险，仍然申请待岗，如期满仍无机会进入加工车间工作，自愿离职。李某在待岗期间，公司曾提供几次非钳工岗位的面试机会，但李某坚持等待钳工岗位而没有上岗。2016年1月13日，公司不再为李某缴纳社会保险，... 查看更多
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