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星期三, 2018/12/12
【案情简介】2013年2月李某进入某幼儿园工作，担任教师。2018年9月李某在带班期间对哭闹不止的幼儿说：“谁再哭就把他妈妈杀掉”，且在微信中陈述：“那个哭得最厉害的小朋友立马不哭，而且讨饶保证不哭”。因为其不当言语及不认错的态度，2016年9月18日，某幼儿园发出《关于辞退李某的决定》，写明因李某：“在带班期间，用极其负面的语言伤害、吓唬幼儿，并在班级家长QQ群宣扬发布恐吓言论，... 查看更多 -
星期二, 2018/12/11
【案情简介】某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。2007年，叶某到该制造厂工作。2017年5月至10月间，叶某多次迟到、早退，其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右，3次时间在1个小时左右... 查看更多 -
星期二, 2018/12/11
【案情简介】丁某是某公司员工。2016年1月21日早上7时左右，丁某在去公司上班途中，因路面结冰滑倒而受伤，经医院诊断为：右股骨粗隆并股骨颈基底部粉碎性骨折。2017年1月4日，丁某向人社局申请工伤认定，人社局认为丁某的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，不属于工伤认定范围，作出不予认定工伤决定书。丁某不服，2017年4月25日向法院提起诉讼。丁某认为，... 查看更多 -
星期一, 2018/12/10
【案情简介】某公司员工刘某上班期间因机器螺丝脱落导致工伤，花去17万余元医疗费用并落下六级伤残。近日，刘某向公司索要工伤赔偿，公司发现由于工作失误，没有为其办理工伤保险。随后，公司立即到当地社会保险部门补办、补缴了手续及费用。基于此，公司要求社会保险部门承担全部责任。社会保险部门拒绝。公司不服，诉至法院。公司认为，公司已经补办了工伤保险参保手续并补缴了保费，... 查看更多 -
星期一, 2018/12/10
一、劳动关系劳动关系，是劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间形成的一种社会关系。简单地说，是劳动者与用人单位就劳动者提供劳动、用人单位对其进行管理解、支付报酬而形成的意思表示一致而产生的权利义务关系。劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、社会保险和职业技能培训等。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位... 查看更多 -
星期五, 2018/12/07
【案情简介】王某为广州某物业管理公司（以下简称物业公司）员工。2015年5月19日，物业公司以王某私下制作手指模，交由其他同事代其打卡，严重违反了公司规章制度为由，解除与王某的劳动关系。王某以物业公司违法解除为由，提起劳动仲裁。劳动仲裁委以物业公司未能提供充分证据证实其解除劳动关系的合法性为由，支持了王某的主张。物业公司不服提起诉讼。诉讼中，物业公司提交了员工手册、保证书、员工个人行为责任保证书... 查看更多 -
星期五, 2018/12/07
【案例精选】徐某于2005年7月12日进入甲公司后一直在搬运部从事叉车运输工作。双方之间劳动合同约定：甲公司可根据工作需求变动徐某的工作岗位，徐某如无正当理由，应服从甲公司的安排。2017年10月19日，甲公司未与徐某协商，在公司公告栏中张贴公告：经公司领导研究决定把徐某调到机印部，2017年10月20日开始执行，超期未报到视为旷工，旷工达3日以上将视为自动离职。机印部工作主要为舀浆工作。... 查看更多 -
星期四, 2018/12/06
一、经济性裁员要符合实体和程序两个方面的规定经济性裁员，简单讲，就是指企业由于经营不善、面临严重困难时，解雇多个劳动者的情形。在市场经济的竞争环境下，如果企业在面临严重经济困难时不允许其裁员，就将使企业背上冗员的包袱，不但不利于参与市场竞争、侵害企业自主经营权，更可能最终造成企业破产、损害劳动者的切身利益。经济性裁员要符合实体和程序两个方面的规定，公司不能想裁就裁。根据《中华人民共和国劳动合同法... 查看更多
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