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星期五, 2018/12/28
【案情简介】2015年8月，张某到开心公司工作，双方未签订劳动合同，亦没有办理相关社会保险。张某月薪8000元。2015年10月，张某书写一份申请，内容为自愿不与公司签订劳动合同、且不用公司缴纳保险。2016年9月，张某离职，以公司未签劳动合同为由，要求公司支付11个月未签劳动合同的二倍工资。劳动争议经仲裁、诉讼。【案例分析】一审法院经审理认为，张某于2015年10月书面申请不与公司签订劳动合同... 查看更多 -
星期四, 2018/12/27
续订劳动合同，是指原订的劳动合同终止履行后，由于生产、工作需要，用人单位和劳动者通过协商一致，继续签订劳动合同。续订劳动合同是劳动合同订立的一种特殊形式，它和一般劳动合同的签订相比，有四个显著特征：(1）合同当事人有限制，劳动合同期满，一般是允许续订合同的，但是定期轮换工人的续订合同受到限制。(2）合同制定程序有区别，在合同续订时，劳动合同双方当事人已经确定，不需要通过招收录用程序重新确定当事人... 查看更多 -
星期四, 2018/12/27
公司搬迁，员工不去要给补偿吗？【案情简介】秦某于2004年3月30日入职某一公司，任车位工。合同约定工作地点为广东省中山市公司，公司住所地在中山市沙溪镇。2014年2月26日，公司被位于中山市东升镇的杰瑞公司吸收合并。2014年7月7日，公司在厂内张贴了公告及中山市人社局《关于公司合并搬迁问题的回复》，告知全体员工公司将搬迁至东升镇，希望全体员工均到新厂工作，请员工做好职业规划。... 查看更多 -
星期三, 2018/12/26
最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复（【2014】行他字第2号）江西省高级人民法院：你院赣高法报（2014）5号《关于张贤锋、王年姣诉信丰县人力资源和社会保障局劳动与社会保障行政确认的请示》收悉，经研究，答复如下：非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，如未经有关部门认定为见义勇为，似不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）... 查看更多 -
星期三, 2018/12/26
【案情简介】陈某在2016年6月1日进入A公司从事行政工作，双方签订有劳动合同，约定月工资3500元。A公司自2017年1月1日开始才实行考勤制度，之前无考勤。陈某称，公司要求员工周六正常上班，因此其入职后每周六均存在加班，但公司一直没有支付加班工资。为维护自身合法权益，陈某于2018年7月6日向仲裁委提出了仲裁申请，要求A公司支付2016年7月6日至2018年7月5日周六加班工资11000元。... 查看更多 -
星期二, 2018/12/25
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。一、仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、... 查看更多 -
星期二, 2018/12/25
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、... 查看更多 -
星期一, 2018/12/24
【案情简述】每到岁末年初，很多公司都要组织年会。所谓企业年会，是公司组织的一年一度的“家庭盛会”，主要目的是激扬员工士气，营造组织气氛、深化内部沟通，或者答谢客户，促进战略分享、增进目标认同，并制定第二年的目标，为新一年度的工作奏响序曲。这原本是一件令人振奋和高兴的事情，但现实中也有职工因为参加公司年会而发生事故伤害的，这能否认定为工伤呢？有人说，根据《工伤保险条例》的相关规定，... 查看更多
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