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星期四, 2019/01/10
【裁判要旨】单位解除与劳动者的劳动合同关系，应当有合法依据，遵守合法程序。用人单位对劳动者作出解除劳动合同关系决定，在送达劳动者后立即生效，用人单位撤回决定需经劳动者同意，否则应对违法解聘承担相应的法律后果。【案情简介】2011年10月1日陈某进入某服装公司工作，2017年2月4日某服装公司发出通知，称因效益不好不再聘用陈某。陈某收到通知后即不再到公司上班。同年2月13日，... 查看更多 -
星期三, 2019/01/09
【裁判要旨】 销售业务员掌握着单位大量的经营信息资源，应该以诚信为本，忠实履职。这类人员一旦失信于单位，往往给单位带来较大危害或损失。单位对此类失信业务员，开除或者解除劳动关系的，只要有法律或制度依据，履行了通知工会等必要程序，原则上应当给予支持。【基本案情】 贾某为某公司的销售业务人员，被派驻至山东某贸易公司协助开展销售工作。某公司规章制度规定，业务员在外兼营私业影响公务，... 查看更多 -
星期三, 2019/01/09
【裁判要旨】 具备完全民事行为能力的劳动者，在离职时书面明确“工资已结清，双方不存在任何争议”。劳动者应当信守约定，不得就工资问题再向单位主张权益，除非有证据证明其签字时存在重大误解，或者存在受欺诈、胁迫或者有乘人之危等情形，可申请撤销协议。【基本案情】 2010年3月贾某至某公司工作。2018年2月，双方签署《离职协议书》，载明：“工资等均已结清，双方不存在任何争议”，... 查看更多 -
星期二, 2019/01/08
【裁判要旨】劳动争议仲裁或诉讼中的举证责任，遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但与争议有关的证据属于用人单位掌握并保管的，单位应当提供，拒不提供的，单位承担不利后果。【基本案情】管某于2016年10月24日进入某公司从事押运员工作，双方签订了劳动合同。2017年1月，管某在工作时受工伤后被定为九级伤残。管某要求某公司赔偿工伤待遇75610元，并主张停工留薪期工资为4200元/月。... 查看更多 -
星期二, 2019/01/08
【裁判要旨】一般情况下，劳动合同签订主体、工资支付主体及社会保险缴纳主体是一致的。如三者主体出现不一致，一般应当综合用工管理、工资实际支付等因素，认定劳动合同签订主体为用人单位并承担相应法律责任。【基本案情】甲、乙、丙三公司签订合作合同，约定三方共同出资完成某国桥梁工程施工任务。2015年8月，金某与甲公司签订为期2年的劳动合同，被派往某国桥梁工程工地工作。工作期间，金某接受施工方丙公司管理，... 查看更多 -
星期一, 2019/01/07
【案情简介】2005年，于某某进入某设备（上海）有限公司工作，任强弱电工岗位工作。2011年，公司与部分员工签订了《竞业限制协议》，约定了2年的竞业限制期限，经济补偿金额按月计算，每月的经济补偿金为离职前12个月平均月工资的30%。2015年，于某某向单位提出辞职，得到批准后办理了工作移交手续。11个月后，公司接到于某某向劳动争议仲裁委提交的仲裁申请，要求公司按双方《竞业限制协议》... 查看更多 -
星期一, 2019/01/07
首先说明一点，实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。员工辞职能否获得经济补偿金？要看辞职理由是什么。一、因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、... 查看更多 -
星期五, 2019/01/04
【案情简介】师某某与青岛某模具有限公司签订了期限自2009年8月1日至2014年7月31日的劳动合同，到期后双方未续签劳动合同。师某某要求青岛某模具支付其经济补偿金。法院审理认为，在本案中，通过青岛某模具有限公司所提交的谈话记录表、证人证言等一系列证据，能够相互印证，形成完整证据链，足以证明用人单位在劳动合同到期前后一直存在续签劳动合同的真实意思表示，并多次通知师某某续签，但师某某没有续签。此外... 查看更多
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