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星期三, 2019/01/16
核心提示问：用人单位能否在开具解除劳动合同证明时设置前提条件？答：不能。【案情简介】张某于2015年3月1日入职某教育科技有限公司，从事客户经理工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定张某的月工资为8000元。2016年6月1日，张某因个人原因向教育科技有限公司书面提出离职，告知该公司将于7月1日离职。7月1日，张某要求教育科技有限公司办理离职手续，该公司要求与张某订立竞业限制协议后方可同意离职... 查看更多 -
星期二, 2019/01/15
【案情简介】2016年12月19日，李某与某公司签订为期一年的劳动合同，双方在合同中约定：工作期间以及离职后两年内，李某不得在与公司经营业务存在竞争和合作关系的任何单位工作，包括但不限于与公司有合作关系的酒店工作。李某违反以上承诺，公司有权随时终止劳动合同，李某应支付公司违约金5万元。李某在某公司工作期间月均工资为5858.92元。2017年7月31日，李某书面向某公司提出辞职，... 查看更多 -
星期二, 2019/01/15
【基本案情】王某自2011年10月起参与广州某科技有限公司联通体验营销助销系统项目的策划工作。2013年8月19日，科技公司（甲方）与王某（乙方）签订一份《股权激励协议书》，约定科技公司同意在王某满足该协议列明的条件时，以约定价格向王某转让公司20％的股权。在该《股权激励协议书》下方双方还注明：考虑到王某生活必需，在协议签定之后五个工作日内，科技公司向王某预支20万元的生活补贴，... 查看更多 -
星期一, 2019/01/14
【案情简介】 2016年6月，赵某入职某车业公司。该公司于当年12月为全体员工定制了工作服。2017年3月，该车业公司作出规定：工作年限满两年的员工服装费由公司承担；未满两年的员工离职或被辞退，按比例承担相应服装费用。2017年10月，赵某主动辞职。该公司在结算工资时，以其工作未满两年为由，扣减服装费3400元。赵某对此不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。... 查看更多 -
星期一, 2019/01/14
【案例精选】 李某于2010年9月进入某市A公司工作，该公司未为其参加社会保险。2017年6月23日，李某在工作中不慎受伤，后经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。李某住院治疗期间，某公司向其支付住院期间医疗费、护理费、生活费和停工留薪期待遇。李某受伤前12个月平均工资3050元。2016年该市职工月平均工资为5110.83元。李某停工留薪期满后，未回公司上班。... 查看更多 -
星期五, 2019/01/11
【裁判要旨】 劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果，劳动者在用人单位作出决定前申请撤回离职申请，不能产生撤回解除劳动合同意思表示的法律效力。【案情简介】 陈某于2016年3月8日向正大公司提交离职申请，后又于2016年3月25日提交“撤回离职申请的申请”，... 查看更多 -
星期五, 2019/01/11
【判决要旨】职工在履职中与他人发生纠纷，应当以适当的方法和手段达到履职目的。采取非正当的暴力方式履职，违背了职业道德和劳动纪律，因此受到的伤害不属于法律保护的行为，与正当履职受到暴力伤害有本质的区别,依法不能认定为工伤。【基本案情】原告：严某被告：马鞍山市人力资源和社会保障局第三人：甲公司严某系甲公司门卫。2016年9月17日18时许，金某和其妻子印某驾驶汽车行驶至严某值班的门口时，... 查看更多 -
星期四, 2019/01/10
【案情简介】武某系某学校厨师，居住在学校提供的宿舍。2015年12月16日20时许，武某下班回宿舍途中，行至学校男生公寓大门对面台阶处时，不慎摔倒，伤及头部致其当场死亡。2016年1月13日，学校向人社局申请工伤认定，并提交申报材料。人社局受理后，进行了调查，认为武某此次所受事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，于2016年3月23日作出不予认定工伤决定，决定不予认定为工伤。... 查看更多
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