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星期三, 2019/02/20
【案情】上诉人(原审原告)：上海温和足部保健服务部。被上诉人(原审被告)：上海市普陀区人力资源和社会保障局。原审第三人：何某美、吴某波。吴某海系上海温和足部保健服务部（以下简称“温和服务部”）职工。何某美、吴某波分别系吴某海之妻、子。2013年12月23日14时许，吴某海在工作时突然发病，温和服务部负责人立即将吴某海送至同济医院急诊救治并通知其家属。家属迅速赶至医院，此时，吴某海意识尚清晰。... 查看更多 -
星期二, 2019/02/19
【案情简介】李某系合肥经开区某物业管理公司电工。2017年7月23日，李某在物业处工作时，使用同事张某的私人电风扇用于配电房断路器扇风降温，导致张某不满，后张某与李某发生争执并互殴，致李某受伤，经医院诊断为：右眼眶内壁骨折，全身多处软组织挫伤，颅脑闭合性损伤。2018年5月31日，李某向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，根据出院记录、收入证明、接处警情况登记表、民事判决书等证据，... 查看更多 -
星期二, 2019/02/19
【裁判要点】《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”对于上述规定的两种伤害，无论是受到事故伤害还是受到暴力等意外伤害，对时间和空间均有明确的限制，即必须是在工作时间和工作场所内。故上述规定的适用范围不能随意扩大。... 查看更多 -
星期一, 2019/02/18
【案例解读】一、职工因年终考核被末位淘汰黄先生就职于一家广告公司，职位为业务员。公司规定，连续三个月考核垫底的业务员，将被视为不合格自动淘汰，不再聘用。黄先生因家中私事耽误了工作，所以近3个月都是垫底。1月初，广告公司老板找到黄先生，表示因年终考核垫底他会被解聘。黄先生称，自己不应被解聘，即使被解聘也应当有补偿，但老板并未理睬。二、年终考核 & 是否胜任工作现实中，... 查看更多 -
星期一, 2019/02/18
【要旨】公司董事、高级管理人员在任职期间，另行设立其他公司与其任职公司经营同类业务，属于《公司法》第一百四十八条第一款第（五）项规定的董事、高管的竞业禁止行为，违反了董事、高管对公司的忠实义务。董事、高管因此获得的收入应当根据《公司法》第一百四十八条第二款的规定归还其任职的公司。可以根据董事、高管在该另设公司的持股比例并结合其他证据，酌定董事、高管在其另设公司同业经营中所获得的个人收益。【案情】... 查看更多 -
星期五, 2019/02/15
【裁判要点】1.用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，劳动者未明确表示已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同，解除协议也应认定无效。2.在劳动者职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系并不因协议而解除或劳动合同到期而当然终止，... 查看更多 -
星期五, 2019/02/15
【提要】书面劳动合同并非判断劳资双方是否真实建立劳动关系的绝对标准，实际用工是否发生应是判断的要件之一。仅有订立“劳动合同”之名，而无“用工”之实，该“劳动合同”无法作为证明双方存在劳动关系的依据。此类不以建立真实劳动关系为目的而订立的“劳动合同”不适用劳动法调整，应为普通民事法律所调整，可以适用合同法等法律法规的相关规定。【案情】上诉人（原审原告）：孙某某。被上诉人（原审被告）：林某某、马某。... 查看更多 -
星期四, 2019/02/14
【案情简介】张某于2012年5月22日进入上海某广告公司工作，月基本工资为人民币2,559元。《劳动合同》约定：“……(六)乙方(张某)须提前三十日以书面形式通知甲方(公司)，方可解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。(如乙方突然提出要求解除本合同未经甲方同意离职的，甲方有权向乙方追索壹个月工资的赔偿金；……)。”《劳动合同》关于“双方需要约定的其他事项”记载：“特别约定：... 查看更多
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