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星期五, 2019/03/08
来源：中国法院网 | 作者：彭玲【案情】 胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请，已获其所在部门和总裁办公室审批同意，并与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意，并未通知胡某返岗上班。后甲公司以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同。【分歧】 关于本案中甲公司能否以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同，... 查看更多 -
星期四, 2019/03/07
【案情】 某公司员工刘某上班期间因机器螺丝脱落导致工伤，花去17万余元医疗费用并落下六级伤残。近日，刘某向公司索要工伤赔偿，公司发现由于工作失误，没有为其办理工伤保险。随后，公司立即到当地社会保险部门补办、补缴了手续及费用。基于此，公司要求社会保险部门承担全部责任。社会保险部门拒绝。公司不服，诉至法院。【分析】公司认为，公司已经补办了工伤保险参保手续并补缴了保费，... 查看更多 -
星期四, 2019/03/07
工作大半年后离职了，还能不能领取原单位的年终奖？单位和个人，对绩效考核制度的理解各执一词，怎么办？在2018年11月30日举行的第四届“中国·宁波劳动争议预防与治理论坛”上，围绕“工资”这个主题，浙江省宁波发布了2018年宁波市十大劳动争议典型案例。涉及“工资”的争议往往和普通劳动者的切身利益息息相关，一旦处理欠妥，极易引发极端恶性事件。据了解，今年1-11月，... 查看更多 -
星期三, 2019/03/06
【主要案情】张某于2010年9月份通过某学校的招聘，成为该校的聘用教师，双方未签订书面劳动合同，只达成一份书面协议，协议约定聘用期间学校不为其缴纳劳动保险，假期不发工资，张某可随时离开，学校无需支付经济补偿金，学校亦未给张某缴纳社会保险。2015年，张某以学校未依法为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，之后，张某就没再到学校工作。后张某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，... 查看更多 -
星期三, 2019/03/06
案例一关于付桂菊提出的公民代理人资格审核问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第八十八条规定：“诉讼代理人除根据民事诉讼法第五十九条规定提交授权委托书外，还应当按照下列规定向人民法院提交相关材料：……（五）当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件、推荐材料和当事人属于该社区、单位的证明材料。”本条文中的被推荐对象应限定在“当事人所在社区的公民”或“... 查看更多 -
星期二, 2019/03/05
【判决要旨】职工在履职中与他人发生纠纷，应当以适当的方法和手段达到履职目的。采取非正当的暴力方式履职，违背了职业道德和劳动纪律，因此受到的伤害不属于法律保护的行为，与正当履职受到暴力伤害有本质的区别,依法不能认定为工伤。【案情简介】原告：严树松被告：马鞍山市人力资源和社会保障局第三人：马钢集团康泰置地发展有限公司严树松系马钢集团康泰置地发展有限公司门卫。2016年9月17日18时许，... 查看更多 -
星期二, 2019/03/05
裁判规则1. 劳动合同期内怀孕的，劳动者与雇主之间存在的视为续订劳动合同关系必须延续到哺乳期满——宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案案例要旨：劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，... 查看更多 -
星期一, 2019/03/04
住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知建市〔2019〕18号 各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局： 为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《... 查看更多
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