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星期二, 2019/02/26
作者：高贵 郭琳，来源：北京法院网用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。但是实践中用人单位与劳动者签订的合同名称五花八门。若用人单位与劳动者之间签订了“劳务合同”，劳动者是否有权以用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求二倍工资差额呢？【案情简介】2016年7月11日，张某与周达公司签订《劳务合同》，约定张某从事宿管劳务工作，月劳务报酬4000元，... 查看更多 -
星期一, 2019/02/25
【案情简介】王某于2012年5月22日进入某广告公司工作，月基本工资为人民币3000元。《劳动合同》约定：“……(五)乙方（王某）须提前三十日以书面形式通知公司（甲方），方可解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。如乙方突然提出要求解除本合同未经甲方同意离职的，甲方有权要求乙方承担壹个月工资的赔偿金；……)。”《劳动合同》关于“双方需要约定的其他事项”记载：“特别约定：... 查看更多 -
星期一, 2019/02/25
作者：王林清，来源：劳动争议裁诉标准与规范劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。所谓私了工伤协议，是指劳动者在发生工伤后根据一方当事人提议或通过中间人主持，经过劳动者与用人单位私下自行协商达成的解决劳动者工伤保险待遇的一种协议。该协议中的中间人仅指民间应邀或主动参与双方争议协调的个人而不包括组织。故其性质不同于人民调解协议。... 查看更多 -
星期五, 2019/02/22
导读：◆ 各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。◆ 国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，... 查看更多 -
星期五, 2019/02/22
一、依法维护非法用工下劳动者合法权益 (一)基本案情 吴某等21人2016年4月至2017年4月先后入职某农家乐，入职时未与任何单位签订劳动合同，亦未购买社会保险。陈某是农家乐的实际经营者，吴某等21人的工资发放方式为每月25日现金发放上个月的工资，签名领取，工资表先后由陈某雇人保管。2017年11月16日，农家乐停止营业，但尚欠吴某等21人2017年10月、11月工资。... 查看更多 -
星期四, 2019/02/21
来源 新编版《最高人民法院司法观点集成·民事卷》【最高人民法院裁判文书】刘同发、刘菊英与刘元再、李燕军人身损害赔偿纠纷申诉案(最高人民法院驳回再审申请裁定书)最高人民法院审查认为，申诉人称本案系承揽法律关系，明显不符合有关承揽关系的特征。刘菊英电话通知胡落成找人替其卸货，不能因此就说他承揽了此次运输的装卸工作，而李木林本人更没有承揽此次装卸工作，李木林等人帮助个体户刘菊英卸货，... 查看更多 -
星期四, 2019/02/21
【案情简介】苏某自2001年12月入职甲公司，2012年11月1日，苏某与甲公司订立无固定期限的劳动合同，苏某的月工资标准为3480元。公司员工手册规定连续旷工两天公司可解除劳动合同，员工手册经民主程序制定且已向劳动者公示。2016年9月3日、9月4日苏某未上班，也未请假。经公司工会同意后，甲公司以苏某连续旷工两天，违反员工手册的规定，于2016年9月21日解除了与苏某之间的劳动合同关系，... 查看更多 -
星期三, 2019/02/20
【案情简介】桑某某系合肥经开区某物业公司小区保安。2018年6月2日，桑某某在小区北门值班室当班，小区业主张某某、陈某酒后因裤子被物业设置的护栏挂破，遂进入北门值班室要求物业赔偿，在遭到拒绝后将值班保安桑某某打伤，诊断为：右膝外伤，右膝前交叉韧带断裂，半月板损伤，右胫骨平台骨挫伤，右膝关节积液。2018年8月10日，桑某某向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，根据接处警登记表、... 查看更多
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