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星期一, 2019/03/04
【裁判要旨】劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。【案情简介】甲公司与林某签订的《劳动合同》约定乙方（员工）无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，... 查看更多 -
星期六, 2019/03/02
【案情简介】林某于2017年4月7日入职广州某网络公司，岗位为人事行政专员，劳动合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日，试用期为3个月，试用期月工资3500元，合同期满月工资4000元。林某在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”，个人简历也显示“未婚”，其在入职申请表中填写承诺“其填写的内容真实无误，若有不实，承诺与用人单位解除劳动关系，接受公司的处理，不要求任何经济补偿。... 查看更多 -
星期六, 2019/03/02
来源︱新编版《最高人民法院司法观点集成·行政卷》【最高人民法院答复】江苏省高级人民法院：你院〔2012〕苏行他字第0002号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下：同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》(〔2010〕行他字第10号... 查看更多 -
星期四, 2019/02/28
【案情简介】张某于2015年3月1日入职某教育科技有限公司，从事客户经理工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定张某的月工资为8000元。2016年6月1日，张某因个人原因向教育科技有限公司书面提出离职，告知该公司将于7月1日离职。7月1日，张某要求教育科技有限公司办理离职手续，该公司要求与张某订立竞业限制协议后方可同意离职。张某认为订立竞业限制协议将严重损害其本人的权益，故未同意订立。... 查看更多 -
星期四, 2019/02/28
【案情简介】2014年10月，蔺纪全在工地发生安全生产事故，导致左足被砸伤。事故发生后包工头仅垫付了急诊费用后就和发包人相互推诿。兰州市人社局于2016年6月20日做出《兰州市职工工伤认定决定书》（兰人社工伤字〔2016〕369号，以下简称369号工伤认定决定），认定蔺纪全属于工伤。重庆兴平建筑劳务有限公司不服该工伤认定向兰州铁路运输中级法院提出行政诉讼，一审法院经审理驳回了该公司的诉讼请求。... 查看更多 -
星期三, 2019/02/27
【案情简介】2013年3月28日，符某入职广州市某自动变速箱有限公司（以下简称自动变速箱公司），自动变速箱公司于2017年1月19日解除与符某的劳动合同。2017年1月20日，自动变速箱公司根据2017年1月16日审批的《QY16 PPP年末在职激励金》向在职员工发放2016年度的“在职激励金”，以公司2016年度业绩为考量因素，基本计算工式为劳动者2016年度出勤率x基本工资x月份。... 查看更多 -
星期三, 2019/02/27
作者丨彭小强 重庆市渝中区人民法院【裁判要旨】为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。用人单位委托其他单位为劳动者办理了社会保险造成劳动者不能享受社会保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。【案情简介】2008年3月25日，况某进入重庆某餐饮管理有限公司工作。双方于2011年3月1日签订了《劳动合同书》，约定况某从事营运岗位工作，月工资为3200元＋绩效工资。... 查看更多 -
星期二, 2019/02/26
发布 | 最高人民法院指导案例18号中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布）关键词 民事 劳动合同 单方解除【裁判要点】劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条【基本案情】... 查看更多
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