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星期四, 2019/03/21
文：广东省海丰县人民法院 李永辉【裁判要旨】职工代替其他职工在非本人岗位工作发生事故伤害的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。【案情简介】卢某及其妻子系广东省海丰县某合通纸品厂（以下简称海丰合通纸品厂）职工，分别在打浆岗位、包装切割岗位工作。2015年7月9日20时左右，卢某在顶替其妻子切割纸箔过程中，... 查看更多 -
星期三, 2019/03/20
来源 开平人社局【案情简介】吴某能力出众，得到A公司老板的赏识，A公司便与吴某签订了劳动合同，签订劳动合同时A公司明确表示吴某不能同时与其他单位建立劳动关系。一次，吴某代表A公司参加投标，某竞标单位的代表与吴某相识，投诉称吴某是另一家公司的员工，无权作为A公司的代表。A公司这才知道吴某并非完全“自由身”，他在A公司上班的同时还与B公司存在着劳动关系。原来，吴某原供职于B公司，... 查看更多 -
星期三, 2019/03/20
来源 《最高人民法院公报》2016年第12期（总第242期）【争议焦点】劳动者被派遣至用人单位工作，后劳动者所属单位先后变更，变更后劳动者与用人单位签订劳动合同并约定工资等内容，劳动者因病休假，休假开始时间为劳动合同终止前六日，用人单位在医疗期支付了劳动者工资，后用人单位向劳动者送达通知解除劳动合同，劳动者提起诉讼要求恢复劳动关系，同时要求用人单位支付病假工资、病假期间工资差额以及疾病救济费。... 查看更多 -
星期二, 2019/03/19
来源 | 中国劳动人事争议调解仲裁核心提示问：用人单位误扣工资已返还，劳动者提出解除劳动合同，能否享受经济补偿？答：不能。【案情简介】张某系甲公司区域经理，双方签订了无固定期限劳动合同。2017年6月起由于甲公司劳资专员工作疏忽，在计算张某社会保险费缴费基数时出现错误，导致每月多扣张某工资144元。至2018年5月，甲公司才发现多扣张某工资的失误，主动同张某沟通并返还了期间全部多扣的工资。... 查看更多 -
星期二, 2019/03/19
【案情简介】 李某是某外商独资企业员工，月工资5000元。2011年8月，企业安排李某去国外培训专业技术，为期3个月。出国培训之前，企业与李某签订了一份培训协议书，约定李某自培训结束后须为企业服务5年。如在服务期内因个人原因辞职或违纪被解除合同，须赔偿培训的全部费用。培训期间企业为其支付培训费用5万元。 李某回国后，就向企业提出辞职，于是企业申请劳动仲裁，... 查看更多 -
星期一, 2019/03/18
【案情简介】马某于2004年4月进入上海某机械设备有限公司担任操作工。双方近年签订了一份2014年4月1日至2015年3月31日的劳动合同。合同约定马某实行标准工时制，工资实行计件工资制，计件单价以不同产品实际单价为准。工作多年后，马某认为自2012年6月25日起，公司除了在法定节假日安排其休息，平时的工作日及双休日均有加班情况，公司应当支付其加班工资。2014年6月25日马某申请了仲裁，... 查看更多 -
星期一, 2019/03/18
关于在中国境内无住所的个人居住时间判定标准的公告财政部 税务总局公告2019年第34号 为贯彻落实修改后的《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，现将在中国境内无住所的个人（以下称无住所个人）居住时间的判定标准公告如下： 一、无住所个人一个纳税年度在中国境内累计居住满183天的，... 查看更多 -
星期五, 2019/03/15
【案情简介】2016年2月，白某经人介绍到江阴某化纤公司上班。半年后，白某就休起病假不再去上班。在白某上班期间，化纤公司几次主动要求与其签订劳动合同，白某均借故拒签。当年12月，白某申请劳动仲裁，要求化纤公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。劳动仲裁结果未支持白某，白某便将官司打到了法院。白某诉称，他拒绝签订劳动合同，是因为化纤公司提供的劳动合同是空白的，尽管有一次给他签的合同有内容，... 查看更多
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