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星期二, 2019/04/02
【案情简介】 莫某于2004年入职某实业公司,任职编程师,工资每月6100元。工作数年后,莫某提交了晋升调薪考评表、部门人员异动表的复印件,晋升调薪考评表显示实业公司于2013年4月开始晋升莫某为编程组长,工资从6100元升至7500元,部门人员异动表显示实业公司于2013年9月1日将莫某降职为编程师,工资由7500元降至5250元。 事后,... 查看更多 -
星期二, 2019/04/02
【案情简介】李某于2015年7月1日到某纺织有限公司上班，双方依法签订书面劳动合同，合同期限为3年。2016年6月20日，李某发生工伤，被鉴定为伤残玖级，纺织公司与李某继续履行劳动合同，保留劳动关系，协商变更李某工作岗位，安排其做门卫工作。纺织公司依法支付给李某9个月本人工资的一次性伤残补助金。从2016年9月至2017年2月，李某多次无故迟到、早退、缺岗，导致车辆进出管理混乱，... 查看更多 -
星期五, 2019/03/29
【案情简介】王某于1995年10月进入安固公司工作，2008年9月，双方签订无固定期限劳动合同。去年4月25日，安固公司经工会同意向王某发出《解除劳动合同通知书》，与王某正式解除劳动关系。其理由是，2012年4月4日，王某为公司员工黄某打卡，已经构成欺诈，情节严重。随后，王某向劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求支付加班工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁部门支持王某的申诉请求，... 查看更多 -
星期五, 2019/03/29
【案情简介】 赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起，她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊，该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。 自赵女士休病假后，锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资，但从5月16日开始就突然停付了，并要求赵女士去其指定的华山医院复查。2015年6月23日，赵女士按要求至华山医院就诊... 查看更多 -
星期四, 2019/03/28
【案情简介】杨某于2000年入职天骏公司，担任销售副经理，2011年7月31日，双方签订签订无固定期限劳动合同，约定杨某担任高级专柜经理，执行不定时工作制。2013年6月11日，杨某发送电子邮件给公司负责人吴某请辞，并表示最后工作日为7月9日。2013年6月30日，吴某电邮杨某表示同意请辞，最后离职日期为7月9日。同日，杨某电邮吴某表示，因吴某等人的沟通、挽留，撤回6月11日发出的邮件辞职书。... 查看更多 -
星期四, 2019/03/28
【案情简介】孙某系A公司员工，2003年6月10日上午受A公司负责人指派孙某去机场接人。孙某从A公司所在地欲到停车场去取车，当行至一楼门口台阶处时，孙某脚下一滑，从四层台阶处摔倒在地面上，造成四肢不能活动。经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。孙某当地劳动局提出工伤认定申请，劳动局于2004年3月作出《工伤认定决定书》，... 查看更多 -
星期四, 2019/03/28【案情简介】孙某系A公司员工，2003年6月10日上午受A公司负责人指派孙某去机场接人。孙某从A公司所在地欲到停车场去取车，当行至一楼门口台阶处时，孙某脚下一滑，从四层台阶处摔倒在地面上，造成四肢不能活动。经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。孙某当地劳动局提出工伤认定申请，劳动局于2004年3月作出《工伤认定决定书》，... 查看更多
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星期三, 2019/03/27
【案情简介】刘某于2005年2月24日入职某药物技术公司，双方签订了劳动合同，期限自当日至2008年2月24日。同日双方签订《保密与同业禁止协议》，约定在劳动关系存续期间，刘某不得在其他同类或竞争性企业兼职，不得自行成立或参与其他企业与该药物技术公司的竞争；刘某在双方劳动关系存续期间或者终止后，不得抢夺该药物技术公司客户，亦不得以不正当竞争手段引诱某药物技术公司的其他雇员离职。... 查看更多
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