-
星期三, 2019/04/10
【案情简介】2010年1月18日，李某入职A公司。公司《人事管理制度》第15条第九款中专门规定，“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。”2015年3月5日，公司以李某与本单位员工张某恋爱结婚严重违反了其公司规章制度为由，解除与李某的劳动关系。2015年3月23日，李某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金41250元。... 查看更多 -
星期三, 2019/04/10
【案情简介】钱某于2013年应聘至A公司从事汽车修理工作，双方签订书面劳动合同，约定每月30日为发薪日。合同履行过程中，A公司未按约定及时支付劳动报酬，钱某向A公司催要工资不成，拒绝提供劳动。A公司以钱某多次旷工违反劳动合同和厂规厂纪为由将其开除并向钱某发出辞退通知。仲裁裁决A公司向钱某支付工资8575元，赔偿金25883元。A公司不服向法院提起诉请要求无需向钱某支付赔偿金，仅需支付工资。【... 查看更多 -
星期二, 2019/04/09
【案情简介】张某于2012年4月1日进入甲公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至12月31日。双方劳动关系于2016年2月5日终止。2014年5月2日，张某在单位安排的保洁场地加班后回单位途中发生交通事故，致右小腿受伤，并被医院诊断为胫腓骨闭合性骨折（右）。2014年7月8日，张某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年9月15日，... 查看更多 -
星期二, 2019/04/09
【案情简介】孙某是某幼儿园的助理教师。孙某在职期间，幼儿园在休息日安排孙某进行岗位培训共计25天。2015年5月26日，孙某申请仲裁，要求幼儿园支付休息日安排培训的加班费23192.8元。公司不同意支付，仲裁委经过审理后，裁决幼儿园支付孙某休息日加班费21581.61元。幼儿园不服认为，孙某参加“AMS”培训并非幼儿园的要求，幼儿园更未强制孙某必须参加，而是双方经过协商签订《培训协议》后，... 查看更多 -
星期一, 2019/04/08
【案情简介】陈某于2011年6月入职A公司，月工资5000元。2011年8月，A公司安排陈某去国外培训专业技术，为期3个月。出国培训之前，A公司与陈某签订了一份培训协议书，约定陈某自培训结束后须为A公司服务5年。如在服务期内因个人原因辞职或违纪被解除合同，须赔偿培训的全部费用。培训期间A公司为其支付培训费用5万元。陈某回国后，就向A公司提出辞职，于是A公司申请劳动仲裁，... 查看更多 -
星期一, 2019/04/08
【案情简介】姜某是某企业的人事主管。公司员工李某假装生病请病假，却在休假期间出国旅游，还将旅游期间的照片发到朋友圈。单位发现后，依据公司规章制度向李某送达了《解除劳动合同通知单》要求解除劳动合同关系。当公司将解除劳动合同通知送达李某时，李某却拒绝签收。之后，公司到当地人社部门办理减保手续时，工作人员提出，解除劳动合同通知书上没有李某的签字，因此不予办理减保手续。【争议焦点】... 查看更多 -
星期三, 2019/04/03
【案情简介】金某系湖南省内具有一定知名度的汽修行业老牌专家，于2015年2月12日办理了退休手续，开始领取退休待遇。2015年6月1日，在某汽车销售有限公司（以下简称公司）的盛情邀请下，金某接受公司的退休返聘，在公司旗下4S店担任总技术顾问。双方签订了为期三年的《劳动合同》，约定金某月薪25000元。2016年4月18日，金某在工作中从二楼楼梯摔下，导致肋骨骨折、股骨骨折。某公司安排金某住院后，... 查看更多 -
星期三, 2019/04/03
【案情简介】王某于2004年10月13日入职到A公司工作。工作岗位先后为高级技术文档专员、高级技术成本分析专员；从2011年11月15日双方签订无固定期限劳动合同，约定王某的工作岗位为物料控制。王某在其所从事的岗位说明书予以签字确认。2014年、2015年度公司对王某的绩效考核结果均为“远低于要求”，《绩效反馈表》均经王某本人签字确认。公司对王某分别制定两轮的《绩效改进计划》，内容包括对改进需求... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
