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星期三, 2019/05/15
【案情简介】王某于2013年10月19日进入某建筑施工公司工作，2013年10月22日，王某在工作中不慎受伤。2013年11月15日，当地人力资源和社会保障局认定王某所受事故伤害为工伤。2014年4月8日，劳动能力鉴定委员会鉴定王某工伤致残等级为捌级伤残。王某与建筑公司未签订书面劳动合同，公司未向王某发放过工资或其他待遇。公司以建筑施工企业项目参保的方式为王某缴纳了工伤保险费。... 查看更多 -
星期三, 2019/05/15
【案情简介】贾某系某金融客户服务公司员工，2014年8月公司因部门业务搬迁事宜征询贾某个人意愿，贾某不同意搬迁，并签署《员工意愿确认函》。公司决定自2016年1月4日起将贾某从A部门调至B部门，职位为高级金融服务专员，工资福利待遇不变，贾某不同意公司调职安排，未前往新部门工作。公司2016年1月26日、2016年2月3日分别向贾某发出《限期返岗通知书》，告知贾某恢复其原工作岗位，... 查看更多 -
星期二, 2019/05/14
【案情简介】2012年7月，伍某应聘至甲公司担任人事经理一职，双方签订了书面的劳动合同，但伍某的社会保险均由乙公司代缴。2013年10月24日，伍某在工作中因交通事故受伤，当即被送往医院治疗。伍某经人保局认定为工伤并被劳动鉴定委员会鉴定为10级伤残等级，其工伤认定书及伤残等级证明上的单位均为乙公司。2014年3月25日，甲公司以伍某通过短信提出辞职为由，同意其辞职。甲公司向伍某作出《... 查看更多 -
星期二, 2019/05/14
【案情简介】刘某，2003年8月入职甲公司，从事软件开发工作。2015年4月份双方签订无固定期限劳动合同。2017年6月刘某已满45岁，甲公司以刘某不能胜任工作为由，解除劳动合同，并支付刘某经济补偿约13万元。刘某不服，提起劳动仲裁，认为甲公司存在年龄歧视，系单方违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国合同法》第一百一十三条的规定赔偿损失163万元（即按解除前月工资8500元计算至退休：... 查看更多 -
星期一, 2019/05/13
【案情简介】胡某系某公司员工。2014年11月4日下午，在公司车间，叶某和向某发生争执，继而发生互殴。胡某见状，立马进行劝架。在劝架过程中，胡某与叶某发生肢体冲突。叶某在逃离时，胡某在背后踹了叶某一脚，而叶某则拿起工作台上的铁钩将胡某头部殴打致伤。案发后，胡某被送到医院救治，经鉴定其损伤程度属重伤一级。2015年6月12日，胡某向人社部门申请工伤认定。2015年8月13日，... 查看更多 -
星期一, 2019/05/13
作者 | 王长鹏，来源于人民法院报【案情简介】钟先生是某船舶技术咨询公司（以下简称船舶公司）的船舶检验员，日常主要负责装货前的方案评估鉴定、现场监督装货以及对装运进行安全评估并提交报告。原定于2016年10月30日需要钟先生现场监督货轮的风电设备装运工作，但因为钟先生要于10月29日赶赴上海学习，故与船舶公司负责人协商，负责人同意由另一名公司员工尹先生暂时代班，但只能代为从事装船后的收尾工作。... 查看更多 -
星期五, 2019/05/10
【案情简介】2013年11月，程某与某公司签订了为期二年的劳动合同，公司为程某办理了工伤保险。2014年4月，程某因工作原因不慎受伤并住院治疗13天，花去医疗费3万余元。事发后，公司未在30天内为程某申请工伤认定，而是由程某自行于2014年6月进行申请。在工伤认定和伤残鉴定完毕后，程某向社保基金申请支付医疗费、伙食补助费等费用，但被告知因公司未在30天内申请工伤认定，社保基金不予支付医疗费、... 查看更多 -
星期五, 2019/05/10
【案情简介】李某自1981年起在甲中学从事电工工作，系临时工性质。2005年4月，李某与学校首次签订劳动合同，期限为10年，明确了李某的工作内容、报酬等事项，还约定为李某代缴社会保险、校内福利待遇等。2010年8月，李某与学校书面变更原劳动合同为无固定期限劳动合同，还变更了李某工作内容和工资标准。2014年1月之前的社会保险费，都是采用李某缴纳再向甲中学会计报销的方式办理。2014年1月，... 查看更多
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