-
星期三, 2019/07/03
典型案例之一飞行员辞职应支付航空公司离职补偿金--石某诉某航空公司劳动合同纠纷案 【主要案情】 石某系由某航空公司出资培训并定向招录的飞行员，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年3月31日石某辞职，并书面通知公司解除劳动合同。之后航空公司申请劳动仲裁，要求石某支付离职补偿金210万元及飞行经历费用损失。仲裁委裁决：石某应支付航空公司离职培训费用补偿金203万元。双方均不服仲裁裁决，... 查看更多 -
星期二, 2019/07/02
【案情】 上诉人(原审原告)：上海温和足部保健服务部。被上诉人(原审被告)：上海市普陀区人力资源和社会保障局。原审第三人：何某美、吴某波。 吴某海系上海温和足部保健服务部（以下简称“温和服务部”）职工。何某美、吴某波分别系吴某海之妻、子。2013年12月23日14时许，吴某海在工作时突然发病，温和服务部负责人立即将吴某海送至同济医院急诊救治并通知其家属。家属迅速赶至医院，此时，吴某海意识尚清晰。... 查看更多 -
星期五, 2019/06/28
【案情简介】吴某于2014年7月进入本市一家外商投资企业工作，双方签订了2年期劳动合同，合同约定工作岗位为办公室文员，半年后，吴某被提升为办公室主任助理。一年后，吴某被任命为办公室主任。双方合同期满后，企业又与吴某续签3年劳动合同。去年年初企业根据吴某的工作能力和业绩，将吴某调入后勤保障部担任经理。企业总经理找其谈话，变更了吴某的工作岗位，但原工资待遇不变，吴某当即表示同意，愿意到新的岗位工作。... 查看更多 -
星期五, 2019/06/28
1、于某诉济南某贸易公司劳动合同纠纷案关键词：产后降职任用【基本案情】于某与济南某贸易公司签订为期一年的劳动合同，后于某因怀孕向公司请假休息。于某休完产假后，某贸易公司通知其调岗上班，但于某因不同意单位对其降职使用而未按时到岗工作。该贸易公司随后发出通知与于某解除劳动关系。为维护自身权益，于某诉至法院，要求该贸易公司支付赔偿金。【裁判结果】济南中院审理后认为，在于某产假期满后，... 查看更多 -
星期一, 2019/06/24
【案情简介】2010年1月1日，李某入职公司。2016年1月20日，李某提交客户会议的报销申请，申请附酒店发票、菜单、酒店结算单、酒水发票、人员签到表、会议入住房间分配表、会议活动总结等；活动总结显示费用预算为45800元；活动总结中有酒店布置及会议照片等。公司制定的《员工手册》中明确规定“虚报资料、提交不实或虚假单据、伪造各类单据、报表者属于严重违纪行为。一次严重违纪行为，... 查看更多 -
星期一, 2019/06/24
来源：《最高法院劳动争议司法解释（四）理解与适用》 劳动合同解除，是指劳动合同依法签订后，在劳动合同履行的过程中，由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力，解除双方劳动权利和义务关系的法律行为。可分协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 劳动合同解除既可以是一方当事人单方的合法行为，也可以是双方当事人的合法行为。由当事入一方的行为导致劳动合同解除的，必须符合法律、法规规定的条件和程序... 查看更多 -
星期五, 2019/06/21
【案例精选】2015年7月20日，张某入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张某主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。2016年4月24日至2016年5月4日期间张某请休2016年的年假10天。休完年假后张某未回公司上班。2016年5月26日，... 查看更多 -
星期五, 2019/06/21
【案情简介】李某于2012年3月14日进入上海某保险公司工作，双方共订立过三份劳动合同，最后一份劳动合同为自2016年3月14日起的无固定期限劳动合同。2017年2月16日，李某至金山医院就诊，当日作了肺部CT检查，CT报告显示为右肺下叶炎症，诊断为肺炎。李某为此就诊至2月20日，之后未再就诊亦未再作过肺部CT检查。2017年10月19日，李某又至该院就诊，诊断为“咳嗽、肺结节”，当日未配药，... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
