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星期一, 2019/05/27
【案情概要】钱某于2015年4月入职某基金管理公司，担任总经理助理，协助总经理进行公司管理工作，同年10月起兼任综合管理部总监及子公司董事，对公司重要事务实际参与决策，具有投票权，属于实际履行高管职务的人员。2015年12月公司在上海市工商局办理业务时被告知，钱某已被最高人民法院列为失信被执行人，而钱某在入职时并未向公司披露此信息，且钱某并不具备基金从业人员资格，公司随后与钱某解除劳动关系。... 查看更多 -
星期一, 2019/05/27
【案情简介】朱某与某材料公司于2015年6月13日签订劳动合同,履行地为无锡。同年11月10日，朱某在工作时受伤，构成工伤。2016年6月12日，朱某与公司的劳动合同因期限届满而终止。2016年7月26日，公司向朱某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及经济补偿金。朱某因其被外派至上海期间每日125元补贴未计入工资，主张伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿金三项差额。... 查看更多 -
星期一, 2019/05/20
【案例分析】李某从2012年9月1日起与A公司订立无固定期限劳动合同。李某在职期间，公司未按照李某实际工资标准缴纳社会保险费。2015年7月，李某以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请，但公司仍未予以补缴。2015年8月，李某以公司未依法为其缴交社会保险费为由向公司邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，提出解除劳动合同。劳动合同解除后，... 查看更多 -
星期一, 2019/05/20
【案情简介】刘某于2012年2月1日到某酒店工作，担任客房部领班。双方签订的劳动合同至2015年1月31日止。2013年5月27日，刘某以“个人原因”向酒店负责人提交辞职申请，酒店负责人告知其需等新的客房领班接任后，方可交接离开。2013年8月11日酒店晨会时，酒店负责人通知刘某办理交接手续并离开酒店。刘某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁请求：酒店请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。... 查看更多 -
星期五, 2019/05/17
【案情简介】赵某于2011年9月入职某建筑设计事务所，双方无订立书面劳动合同，赵某诉二倍工资。赵某提交该事务所2011年3月25日出具的《收入证明》，主张其月工资13000元。该事务所则称因赵某与该所法定代表人存在私人关系，《收入证明》是该所为助其申请驻外法国公民及家属社会保险补贴而出具的，并不代表其实际收入。该所提交了赵某签名的2012年1-5月工资单，证明其平均月收入为1万元左右。【案例分析... 查看更多 -
星期五, 2019/05/17
【案情简介】张某系甲公司的一名工人。2016年3月，张某在甲公司项目工程工作时，不慎坠落受伤。张某受伤后，先后在两家医院接受治疗。治疗期间，甲公司为张某支付了医疗费34315.36元、护理费5060元及生活费3000元。2016年5月，当地人社局作出认定工伤决定书，认定张某受伤为工伤。2016年12月，甲公司向社保部门申领了张某参加工伤保险所应享受的待遇，其中包含医疗待遇19616.99元。... 查看更多 -
星期四, 2019/05/16
【案情简介】梁某就职于某公司，岗位是仓管员，双方签订的劳动合同期限为2016年5月1日至2017年5月1日，没有参加社会保险。2016年5月20日梁某在上班途中发生交通事故死亡，同年12月30日梁某的死亡被认定为工伤。梁某的父亲与公司因工伤待遇赔偿协商不成，遂申请劳动仲裁，要求公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，共计1123068.8元。另查明，... 查看更多 -
星期四, 2019/05/16
【案情简介】朱某入职某公司后，未与公司签订书面劳动合同，公司于2013年6月1日任命其为第三车间包装组组长。2017年3月15日朱某离职后，双方就朱某与公司劳动关系的起始时间发生争议，公司主张朱某的入职时间为2013年3月4日，但朱某不予认可。朱某遂申请劳动仲裁，要求公司自朱某主张的入职时间2007年10月起支付解除劳动关系的经济补偿金等。案经当地劳动仲裁委和一审法院审理后，... 查看更多
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