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星期四, 2019/06/20
【案情简介】吴某于2014年7月进入本市一家外商投资企业工作，双方签订了2年期劳动合同，合同约定工作岗位为办公室文员，半年后，吴某被提升为办公室主任助理。一年后，吴某被任命为办公室主任。双方合同期满后，企业又与吴某续签3年劳动合同。去年年初企业根据吴某的工作能力和业绩，将吴某调入后勤保障部担任经理。企业总经理找其谈话，变更了吴某的工作岗位，但原工资待遇不变，吴某当即表示同意，愿意到新的岗位工作。... 查看更多 -
星期四, 2019/06/20
作者：王景龙 王子琪 赵庆坤 法官 来源：中工网—《劳动午报》按照法律规定，劳动合同到期后，如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如，有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”，还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。其实，法律规定不是这样的。以下6个误区从不同角度提示劳动者：... 查看更多 -
星期一, 2019/06/17
【案情简介】 2013年11月，宁某看到某公司在网上发布的公开招聘公告后报名参加招考。某公司在招聘条件中添加了一项个性化条件，要求女性报考人员的身高不低于157厘米。宁某在进行资格初审时填报身高为160厘米，并参加笔试、面试均取得第一名。在双方正式签订劳动合同之前，因竞争者举报宁某实际身高未达到设定的条件，某公司将拟聘考生集合到单位办公室组织重测，宁某此次身高测量结果仅为155厘米。... 查看更多 -
星期一, 2019/06/17
【案情简介】 2015年7月28日，张某在上班途中发生机动车交通事故，张某不承担事故责任。张某受伤后，吴某（系张某单位法定代表人）为张某垫付医疗费82150.58元（医疗费发票金额84544.23元，张某支付了2393.65元）。2016年12月，经法院调解（另案），张某获得了保险公司赔偿的机动车交通事故赔偿款162401元（其中医疗费82673元）。... 查看更多 -
星期五, 2019/06/14
依据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定“竞业限制”条款，限制劳动者离职后入职有竞争关系的公司或自营同类业务的公司，并在劳动者离职后按月支付竞业限制补偿金，若劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。上述竞业限制规定，目的是为了保护企业的商业机密和竞争优势，但实践中，“竞业限制条款”存在被“滥用”的情形，部分用人单位试图将“竞业限制条款”... 查看更多 -
星期五, 2019/06/14
【案情简介】 被告王某原系原告空调维修中心空调维修工，双方签订了期限自2007年12月21日至2010年12月31日的《劳动合同书》。 2008年1月，维修中心与王某签订《关于培训费用的协议》，协议约定王某需在维修中心工作满3年，否则需返还全部培训费用及培训期间的工资。《关于培训费用的协议》载有王某的亲笔签名。 王某在维修中心正常工作至2010年11月8日，后自行离职。王某在职期间，... 查看更多 -
星期四, 2019/06/13
【案情】2018年3月，某高新技术公司招聘工程师，要求硕士以上学历，李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元，同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月，公司发现李某的学历存在虚假，遂以此为由解除了双方的劳动关系，并要求李某以月工资1.5万元的基数退回多领的工资，李某予以拒绝。【分歧】对于劳动合同被确认无效后如何确定之前的劳动报酬存在争议？一种观点认为，... 查看更多 -
星期四, 2019/06/13
【案情】胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请，已获其所在部门和总裁办公室审批同意，并与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意，并未通知胡某返岗上班。后甲公司以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同。【分歧】关于本案中甲公司能否以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同，存在两种不同意见：第一种意见认为，... 查看更多
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