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星期二, 2019/07/09
【案情】 黄某于1957年3月出生，退休前一直在某公司从事会计工作，2016年11月份进入德胜公司从事会计工作。2018年12月11日11时30分，黄某在公司办公室工作时突然摔倒在地，经抢救无效当场死亡。 【分歧】 本案中，本案中黄某在工作期间死亡能否认定为工伤存在两种意见： 第一种意见认为，我国法律没有对劳动者的最高工作年限进行限定，黄某在未满六十周岁就入职公司工作，... 查看更多 -
星期一, 2019/07/08
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退的员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照其在该单位的工龄支付赔偿金。 用人单位不得辞退孕妇的法律规定： 《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、... 查看更多 -
星期一, 2019/07/08
【案 情】上诉人（原审原告）：孙某某。被上诉人（原审被告）：林某某、马某。2010年2月1日，孙某某与上海基展贸易有限公司（以下简称“基展公司”）签订了一份2010年2月1日至2015年1月31日的劳动合同，劳动合同约定孙某某担任营销管理工作，月薪4500元。而自2001年起，孙某某在上海市各级法院代理诉讼案件共39件，其中，2010年至2015年期间共代理案件11件，以房屋拆迁和租赁为主，... 查看更多 -
星期五, 2019/07/05
供职于一家贸易公司的邱女士，离职后以与公司之间有矛盾为由，拒绝向公司提供工作电脑的开机密码，并删除了电脑里存储的重要文件，公司只得聘请专业公司，解除密码并恢复数据。近日，上海市黄浦区人民法院（以下简称“黄浦法院”）作出判决，邱女士应承担密码解锁及数据恢复费用9200元。 【案情回放】 2011年10月，邱女士进入贸易公司工作，担任营业部业务助理。2016年11月底，公司与邱女士协商解除劳动合同，... 查看更多 -
星期五, 2019/07/05
尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但在现实的劳动就业市场中，仍有相当一部分劳动关系并没有依照相关法律规定建立而形成事实劳动关系，也是就是说，现实劳动关系中仍存在着大量的事实劳动关系。有些用人单位以各种理由拖延，不与劳动者签订书面劳动合同，这是违法在明处。也有相当数量的用人单位与劳动者订立所谓的承包合同、合作协议等，将劳动关系转变为承包、... 查看更多 -
星期四, 2019/07/04
办理劳动争议案件，法律规定需要经过劳动仲裁的前置程序，也就是没有经过劳动仲裁，如直接在一审法院提出的请求(新增加的请求)，法院可以不予审理，驳回诉讼请求，但是法律并非绝对，认为如虽然在劳动仲裁时没有提出，但是在诉讼所提出的请求，与仲裁所提出的请求具有不可分性的，仍然可以不需要经过前置程序，在一审阶段时法院也应审理，并作出判决。 【案情】佛山市某一家纺织公司，从事棉纺织的生产，... 查看更多 -
星期四, 2019/07/04
典型案例一 在劳动合同期限内,用人单位以单方通知或决定的方式组织员工进行内部岗位竞聘，并将竞聘失败的员工调整至明显不合理的岗位，劳动者拒绝接受新岗位，用人单位以此为由解除劳动合同，应认定为违法解除。（一）基本案情2013年7月15日，李某新入职四川某建设公司处从事管理岗位工作，双方签订劳动合同，合同主要约定：“合同期限从2013年7月15日至2018年7月14日，乙方担任管理岗位，工作地点：... 查看更多 -
星期三, 2019/07/03
【案例】 2019年春节过后，某印刷专用设备制造公司接到一批大订单。由于时间紧，任务重，公司召开全体员工大会，要求愿意加班完成订单的员工向人力资源部门报名，对加班的员工，公司将依法支付加班工资。员工都希望多挣些钱，纷纷报名。公司便与他们签订劳动合同补充协议，约定接下来的两个月，员工每个工作日工作13小时。加班半个月后，几名员工因疲劳过度病倒了，要求退出加班。公司表示，员工加班是签订了补充协议的，... 查看更多
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