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星期四, 2019/05/09
来源丨北京市第二中级人民法院案例一：公司经理诉求年终奖，因双方无约定败诉案刘某于2009年7月入职某化妆品公司，担任包装经理，月工资标准为2.3万余元。化妆品公司与刘某于2016年12月31日解除劳动合同。刘某起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年终奖15万元等。化妆品公司称，双方没有关于年终奖的约定，是否发放年终奖及发放金额由公司根据员工的表现自主决定。... 查看更多 -
星期四, 2019/05/09
来源｜上海市虹口区人民法院“浦江天平”公众号【案情概要】张某2018年7月11日参加了上海某教育咨询公司面试，填写了职位申请表。7月23日入职，从事英文使用者经验保护工程师工作，双方当日签订了为期3年、试用期为6个月的劳动合同及试用期协议各一份，试用期协议第三条约定，原告试用期不符合录用条件的，被告有权随时与原告解除劳动关系，或将原告退回派遣或外包公司，且无须承担任何法律责任。试用期录用条件为：... 查看更多 -
星期三, 2019/05/08
来源 | 成都市中级人民法院劳动者在履行劳动合同期间，因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失的，劳动者应当予以赔偿。【基本案情】2013年9月，四川某公司、石某签订《劳动合同》，石某到四川某公司处上班，从事销售，月薪8000元。该公司的《人事规章制度》中明确规定：“员工在上班过程中使用机动车的，应遵守道路交通法律法规，... 查看更多 -
星期三, 2019/05/08
来源：江苏省海门市人民法院【基本案情】许某自2014年9月起在某建材公司工作，公司未给许某缴纳工伤保险等社会保险。2015年10月，许某发生事故受伤，被认定为工伤。许某向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付相关工伤待遇等。仲裁委经审理，裁决公司支付许某工伤待遇131900元。【裁判结果】海门市人民法院审理后认为，许某在工作过程中受伤，公司作为用人单位未依法为许某缴纳工伤保险费，... 查看更多 -
星期二, 2019/05/07
【裁判要旨】单位解除与劳动者的劳动合同关系，应当有合法依据，遵守合法程序。用人单位对劳动者作出解除劳动合同关系决定，在送达劳动者后立即生效，用人单位撤回决定需经劳动者同意，否则应对违法解聘承担相应的法律后果。【基本案情】2011年10月1日陈某进入某服装公司工作，2017年2月4日某服装公司发出通知，称因效益不好不再聘用陈某。陈某收到通知后即不再到公司上班。同年2月13日，... 查看更多 -
星期二, 2019/05/07
【基本案情】刘某自2010年3月起至某酒店从事水电维修工作，至2017年1月25日止。2017年2月7日，双方办理停职公告，刘某在停职公告中载明：“工资已结清。刘某 2017.2.7”。同年10月16日，刘某向仲裁委申请仲裁，要求酒店支付2010年3月至2017年的加班工资及2011年至2016年的带薪年休假加班工资。同年12月5日，仲裁委作出仲裁裁决，驳回刘某的仲裁申请。【裁判结果】... 查看更多 -
星期日, 2019/04/28
【案情简介】2011 年 11月，A公司与B公司签订委托招聘合同，约定B公司为A公司名下6 艘船舶招聘远洋船员。2012年7月8日，安某与B公司签订大管轮聘用合同，约定B公司招聘安某为远洋大管轮职务船员，B公司负责为安某投保人身意外险，如在聘用期内发生因工伤亡，按有关意外保险条款执行。2012 年 8月22日，A公司作为投保人，... 查看更多 -
星期日, 2019/04/28
作者丨彭小强 重庆市渝中区人民法院【裁判要旨】为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。用人单位委托其他单位为劳动者办理了社会保险造成劳动者不能享受社会保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。【案情】2008年3月25日，况某进入重庆兴红得聪餐饮管理有限公司（以下简称兴红得聪公司）工作。双方于2011年3月1日签订了《劳动合同书》，约定况某从事营运岗位工作，月工资为3200元＋绩效工资。... 查看更多
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