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星期三, 2019/03/27
【案情简介】2011年5月4日，李某某与X海运公司上海分公司再次签订《劳动合同》，约定李某某担任X海运公司上海分公司的法务管理工作，期限自2011年6月1日至2013年5月31日。劳动合同第二十三条第4项约定：李某某同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成X海运公司上海分公司的工作任务造成严重影响或者经X海运公司上海分公司提出，拒不改正的，X海运公司上海分公司可以解除劳动合同。2012年4月1日，... 查看更多 -
星期二, 2019/03/26
【案情简介】王某与江苏某实业公司于2010年11月2日签订劳动合同，约定王某负责公司产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万元/年。2012年4月13日，公司向王某发出《上岗地点变动通知书》，载明“因内部调整，经公司研究决定王某自4月14日起开始在家办公，至公司通知回厂上班之日止，在家办公期间待遇不变。... 查看更多 -
星期二, 2019/03/26
国务院办公厅国办发〔2019〕10号关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：全面推进生育保险和职工基本医疗保险（以下统称两项保险）合并实施，是保障职工社会保险待遇、增强基金共济能力、提升经办服务水平的重要举措。根据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，经国务院同意，现就两项保险合并实施提出以下意见。一、... 查看更多 -
星期一, 2019/03/25
【案情简介】 张某就职于一家互联网公司，由于公司最近承接了新项目，要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试项目，已经连续加班一个多礼拜。某日下班后，主管领导再一次要求张某加班时，张某以身体不适，不适宜继续工作为由拒绝。次日张某上班，... 查看更多 -
星期一, 2019/03/25
【案情简介】陈某系一家物流公司员工，2017年11月6日陈某在搬运一件很贵重的货物时操作失误，导致货物从货架上跌落，造成了损坏。经客户事后估损，损失达到2万余元。为此，物流公司对客户的实际经济损失进行了赔偿。2017年11月底，公司以陈某工作严重失职，给公司造成严重经济损失的理由解除了劳动合同。陈某离开公司后，发现自己当年度经折算还有4天年休假未休，向公司提出要求支付应休未休年休假工资，... 查看更多 -
星期五, 2019/03/22
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将调整2019年劳动节放假安排通知如下。一、2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。二、各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作，采取有效措施，保障交通运力，加强旅游服务，丰富产品供给，强化综合调控，确保平稳运行。三、劳动节期间，要妥善安排好值班和安全、... 查看更多 -
星期五, 2019/03/22
来源 | 成都市中级人民法院【核心提示】劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同，而无须支付经济赔偿金。【基本案情】2013年3月，杨某入职并与某制造公司签订劳动合同及岗位责任书，合同、岗位责任书均明确约定杨某岗位为车间生产。同年12月，该制造公司职工代表大会决议通过了《员工守则》，具体条款张贴在该公司的公示栏处，并经公证机关公证。《... 查看更多 -
星期四, 2019/03/21
【最高人民法院审判业务意见】最高人民法院民一庭意见：在劳动争议案件中，不能仅以存在书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等。“空挂资质”的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的纠纷不属于劳动争议，... 查看更多
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