-
星期二, 2019/01/29
【裁判要旨】劳动争议仲裁或诉讼中的举证责任，遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但与争议有关的证据属于用人单位掌握并保管的，单位应当提供，拒不提供的，单位承担不利后果。【基本案情】管某于2016年10月24日进入某公司从事押运员工作，双方签订了劳动合同。2017年1月，管某在工作时受工伤后被定为九级伤残。管某要求某公司赔偿工伤待遇75610元，并主张停工留薪期工资为4200元/月。... 查看更多 -
星期一, 2019/01/28
【案情简介】2014年2月24日，丁某入职某公司，双方签订劳动合同，合同约定实行不定时工作制，并约定乙方依法享受相应的社会保险待遇。但公司未为丁某缴纳社会保险。2014年11月18日，丁某驾驶公司货车前往送货后返回。当日晚，丁某骑摩托车载许某、冯某外出就餐饮酒，返回至该公司仓库门口停放车辆时摔倒受伤。为了获得工伤赔偿，丁某向公司谎称该伤情为上班送货期间摔倒造成，后被人社局认定为工伤。... 查看更多 -
星期一, 2019/01/28
【案情简介】刘某系某外贸公司女员工，于2014年3月入职，双方订立了为期3年的劳动合同。2016年11月，刘某生产一子后回外地老家休产假，产假期满后因感身体不适，又向外贸公司申请休病假1个月，并出具了医院的诊断证明。病假期满后刘某仍感身体不适，再次打电话向外贸公司请事假继续在家休息调养，外贸公司同意刘某休1个月的事假。休完事假后，刘某未回公司报到，亦未继续请事假或病假，外贸公司主动与刘某联系，... 查看更多 -
星期五, 2019/01/25
【案情简介】刘某原系建优公司职工。2011年11月3日18时许，刘某下班后在建优公司食堂就餐时与厨师张某因就餐时间问题发生口角，后被张某用擀面棍打伤。同日，北京四季青医院出具《诊断证明书》，刘某所受伤害诊断为：头外伤后神经性反应、头皮血肿、头皮裂伤、右肘关节挫伤。刘某受到上述伤害时与建优公司存在劳动关系。一审法院经审理认为，刘某于2011年11月3日受到涉案伤害时与建优公司存在劳动关系。... 查看更多 -
星期五, 2019/01/25
【案情简介】 简某于2007年3月初到某公司（下称某公司）处工作，双方未签订劳动合同。简某主张其在2007年7月18日离开某公司，并提供了证人吴梦华的证言以及电子邮件。对此，某公司予以否认，但认可简某在某公司处工作至2007年3月底，工资发放至2007年3月底，月工资数额为4000元。2007年9月13日，简某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求某公司支付拖欠的工资及拖欠工资50... 查看更多 -
星期四, 2019/01/24
【案情简介】 2011年10月17日，黄某入职某科技公司，双方于当日签订两年期《劳动合同书》。2012年8月16日，某科技公司作出与黄某解除劳动合同的决定。后黄某申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并要求支付2012年未休年假工资。某科技公司主张《职工带薪年休假条例》明确了职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，而黄某在其公司工作未满12个月，其公司无需向黄某支付带薪年假工资。... 查看更多 -
星期四, 2019/01/24
【案情】姜某系某国有企业内退职工，单位已按当地规定的险种为其缴纳社会保险费。2012年3月，姜某再就业进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，口条约定月工资3000元。2017年4月，姜某以公司为其缴纳社保费为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。【分歧】对已缴纳社会保险费的劳动者能否以现用人单位未为其缴纳社保费为由解除劳动合同要求支付经济补偿存在争议。一种观点认为，根据《劳动合同法》... 查看更多 -
星期三, 2019/01/23
职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
