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星期二, 2018/12/18
【案情简介】2014年11月4日15时57分许，小胡、小向因工作琐事在巴巴鞋业公司车间内与同事小叶发生争执，继而发生互殴，后小胡追逐小叶，小叶持铁钩殴打小胡头部致伤。经鉴定，小胡伤后呈持续性植物生存状态。后小胡家属申请工伤认定，人社局认为，小胡所受暴力伤害系与他人互殴所致，不是因工作原因受到事故伤害，也与履行工作职责不具有直接因果关系，其受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）、（三）... 查看更多 -
星期一, 2018/12/17
【案情简介】李某系青岛某美容院员工。2015年10月30日，公司与广州某国际旅行社签订2016年1月6日至2016年1月11日的泰国曼谷6天5晚的出境旅游组团合同。2016年1月10日下午，李某在旅途期间乘坐大巴车去下一个景点时，因道路不平坦车辆颠簸不慎受伤，经医院诊断为腰2锥体骨折。2016年2月14日，公司到青岛市人社局申请工伤认定。2016年3月25日，人社局作出《工伤不予认定决定书》，... 查看更多 -
星期一, 2018/12/17
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。”显然，不符合录用条件与不胜任工作是两个不相同的概念。一、... 查看更多 -
星期五, 2018/12/14
【案情回放】刘某于2012年和徐州某安保公司建立劳动关系。2015年4月28日，该公司出具《解聘表》，提出对刘某予以解聘，解聘理由为工作能力不强，表现一般，不能胜任本职工作。此后，该公司拒绝接受刘某继续上班。刘某的工资从2015年7月开始被停发。2016年12月，刘某申请劳动仲裁申请要求继续劳动合同补发工资，后诉至法院。此案经一审二审法院审理，现已审结完毕。【案例分析】法院审理后认为：根据《... 查看更多 -
星期五, 2018/12/14
【案情简介】小朱是一家保安公司的员工，被派驻到一住宅小区担任岗亭保安，负责外来人员及外来车辆进出的登记工作。公司与小朱签订的劳动合同中约定，小朱工作是做一休一，日班工作时间是早上六点到晚上六点，其中有一个小时午餐时间；晚班工作时间是晚上六点到次日早上六点，其中有一个小时夜宵时间。在工作了一年多后，因老家有事需要一段时间处理，小朱便向公司提出辞职。在结算工资时，双方因加班费的计算问题产生了分歧。... 查看更多 -
星期四, 2018/12/13
【案情简介】马某于2015年12月21日入职公司，岗位为人事行政总监，双方签订有期限为2015年12月21日至2016年12月20日止的书面劳动合同，试用期为1个月，试用期工资为税后24000元/月，转正后工资为税后30000元/月。同日，公司作为甲方与乙方马某签订了《竞业限制协议书》，约定：（第2.3条）乙方并同意，在服务关系因任何情况而终止后的二年期间内，... 查看更多 -
星期四, 2018/12/13
【案情简介】牛某经猎头公司推荐，应聘进入本市某私募基金公司工作。双方签订有一份三年期劳动合同，约定试用期六个月，岗位为总经理，月工资30000元。因工作表现出色，四个月后经股东会选举同意，推选牛某担任董事一职。但在市场监管部门办理变更登记的过程中，公司却发现牛某之前未清偿个人所负大额债务，已被人民法院列入失信被执行人名单，继而无法办理变更手续。2018年6月1日，... 查看更多 -
星期三, 2018/12/12
【案情简介】张某系甲公司区域经理，双方签订了无固定期限劳动合同。2017年6月起由于甲公司劳资专员工作疏忽，在计算张某社会保险费缴费基数时出现错误，导致每月多扣张某工资144元。至2018年5月，甲公司才发现多扣张某工资的失误，主动同张某沟通并返还了期间全部多扣的工资。张某对此仍表示不满，以甲公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿。双方协商不成，... 查看更多
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