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星期一, 2018/09/03
【案情简介】王某2007年入职某酒店从事洗碗工工作，双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书，2014年至2016年因王某已达到法定退休年龄（50岁）双方签订的是劳务合同。2016年8月，公司通知王某解除劳务合同。王某于2016年9月申请仲裁要求公司支付解除合同的经济补偿，仲裁委以申请人主体不适格（申请人超法定退休年龄）为由作出了不予受理通知书。王某不服，... 查看更多 -
星期五, 2018/08/31
【案情简介】王某系甲公司员工。2017年5月17日，王某参加公司工会组织的职工“一日游”旅游活动，上午10时许，王某在景区一 “人”字形摇椅休息时，要求同事魏某推她一下，因摇椅四脚无固定倒下，砸到王某左脚。经医院诊断为“左外踝骨折”。2017年6月13日，公司向人社局申请工伤认定，人社局认为王某受伤情形不应当认定为工伤，遂作出的《不予认定工伤决定书》。王某不服，提起行政诉讼。【争议焦点】... 查看更多 -
星期五, 2018/08/31
【案情简介】万某于2016年1月1日入职甲公司，担任运营经理，合同期限至2018年7月31日止，月工资标准为11000元。万某在职期间，与他人一起成立乙公司，其出资比例为50%，乙公司的经营范围与甲公司基本相同。2017年7月27日，甲公司通知工会公司拟解除与万某的劳动合同。7月31日，甲公司向某发出解除劳动合同通知书，以万某在工作中违反劳动纪律，营私舞弊，... 查看更多 -
星期四, 2018/08/30
【案情简介】胡某是某公司一名员工，2014年1月8日，胡某出具承诺书一份，载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”故公司没有给胡某缴纳社会保险。2014年9月28日，胡某以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系。随后，胡某向劳动仲裁委申请仲裁，... 查看更多 -
星期四, 2018/08/30
【案情概要】2015年7月1日，曹某与某科技有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为2015年7月1日至2017年6月30日。劳动合同到期后，公司不再与曹某续签劳动合同。曹某向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付在职期间的年休假待遇。庭审中，公司认为曹某在职期间曾组织曹某所在的团队集体旅游，安排曹某于2016年韩国旅游7天、2017年浙江旅游5天，其旅游的天数早已超过应享受年休假的天数，... 查看更多 -
星期三, 2018/08/29
【案情简介】刘某系甲公司股东，吴某为甲公司的法定代表人，刘某与吴某系夫妻关系。许某在甲公司经常场所工作，刘某分别于2016年11月1日、12月2日、2017年1月1日、2017年1月24日转账支付许某3000元、3000元、3000元、13138元。2017年1月2日，许某在甲公司经营场所受伤，要求公司工伤赔偿。公司认为许某并非甲公司员工，与公司不存在劳动关系，刘某转账给许某系刘某个人行为，... 查看更多 -
星期三, 2018/08/29
【基本案情】姚某甲系姚某乙之父。姚某乙原系某县某城镇卫生院的职工，2011年3月24日被单位派往某市和平医院进修，同年8月13日与家人失去联系。2014年3月3日被宣告失踪。2016年10月13日被宣告死亡。之后，姚某甲于2016年10月18日向当地县人社局申请对姚某乙认定工伤，该局认为，姚某乙与城镇卫生院虽构成劳动关系，但不符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的认定工伤的条件，... 查看更多 -
星期二, 2018/08/28
【案情简介】陈某为甲公司员工，2014年1月26日20时40分许，在从单位回家途中被一辆货车撞倒受伤，经公安机关认定不承担交通事故责任。同年12月26日，陈某向区人社局申请工伤认定，人社局受理后，同日作出《工伤认定举证通知书》向公司进行了送达，公司提交答辩书认为陈某发生交通事故的时间应当是其正常工作时间，未履行请假手续下班发生交通事故受伤，不应当认定为工伤。人社局经调查认为陈某系私自提前回家，... 查看更多
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