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星期四, 2018/08/16
【案情简介】黄某入职于某公司，2009年7月17日，在工作时受伤。8月4日，双方就工伤事故赔偿达成协议，约定：“……乙方自愿放弃工伤认定和伤残等级鉴定。经甲、乙双方友好协商一致，达成协议如下：一、除甲方已经支付的医疗费、停工留薪待遇、交通费、住院补助费合计2927．92元外，甲方付给乙方一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、一次性护理费等合计人民币4000元。二、... 查看更多 -
星期三, 2018/08/15【案情简介】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，... 查看更多
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星期三, 2018/08/15
【案情简介】2012年9月，王某到一家培训中心应聘雅思英语老师。由于担心培训中心在录用时对未生育的妇女差别对待，于是填写求职登记表时，将婚育状态一栏写为已婚已育，并虚报子女信息。经过几轮面试，王某顺利入职并签订为期两年的劳动合同。此后，王某工作表现良好。直到去年2月经医院检查诊断为怀孕，王某将怀孕情况告知培训中心。培训中心得知该情况后，认为王某入职时虚报个人资料，... 查看更多 -
星期一, 2018/08/13
【案例简介】郭某入职公司后，先后两次签订固定期限劳动合同。2015年8月2日，郭某因工作出现失误被送交公司人事部待岗。随后，郭某一直处于待岗状态，没有实际到公司工作。待岗期间，公司按不低于最低生活保障标准向其支付生活费。同年11月4日，公司以快递向郭某发出《终止劳动合同通知书》，内容为：“郭某与公司签订的劳动合同将于2015年11月30日到期，因企业生产经营情况发生 变化，... 查看更多 -
星期一, 2018/08/13
【案情简介】邹某于2013年4月8日进入某公司IT部门任职，并签订了劳动合同。合同约定：其工作期限为自2013年4月8日起至2016年4月7日止，职位为流程申请资深专员，工作时间按不定时工作制执行，原告连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计7天（含7天）以上，被告可解除劳动合同并不支付任何赔偿。合同签订当日，邹某签署员工手册确认书一份，确认原告已了解员工手册的全部内容，并同意遵守该手册的各项条款... 查看更多 -
星期五, 2018/08/10
【案情简介】刘某于2008年入职某公司后，2015年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同。2017年4月20日，公司因生产任务调整、工作地点变更，遂组织员工竞聘上岗，但刘某未参加竞聘。不久，公司以刘某不服从工作安排为由给予其待岗处理。2017年10月26日，刘某以公司安排其待岗且未足额发放劳动报酬为由，向该公司提交书面解除劳动合同申请，公司为刘某出具了解除劳动合同证明。事后，... 查看更多 -
星期五, 2018/08/10
【案情简介】师某与某公司签订了期限自2009年8月1日至2014年7月31日的劳动合同，到期后双方未续签劳动合同。师某要求公司支付其经济补偿金。 【争议焦点】合同期满公司未续订是否一定要付经济补偿金？ 【案例分析】法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项规定，“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，... 查看更多 -
星期四, 2018/08/09
【案情简介】2009年4月，徐某进入A公司从事网络游戏开发运营工作。担任过多部手游的制作人，还曾研发网络游戏《轩辕传奇》。任职期间签订竞业禁止条款，约定徐某作出保密与不竞争承诺，A公司授予徐股票期权或限制性股票的对价。此外还约定，若徐某的保密与不竞争承诺被认定为无效，他行使股票期权或限制性股票所获得的收益须全额返还。2015年5月，徐某从A公司离职，但在2014年1月徐某私自成立了B公司，... 查看更多
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