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星期二, 2018/07/17
【案情简介】2012年5月25日，甲公司将其公司的水电安装、内饰装修等工程发包给乙公司进行施工，戚某于2012年7月经赵某召集前往上述工地进行工作，工作内容为油漆施工。2012年11月27日下午3时左右，戚某在施工过程中从高处坠落受伤。受伤后，双方均未在法定期限内向社保部门申请工伤认定，后戚某诉至法院。 【争议焦点】发生工伤超期未申请认定，用人单位如何承担责任？ 【案例分析】本案经过两审终审，... 查看更多 -
星期二, 2018/07/17
【案情简介】2015年8月10日，杨某与A公司签订固定期限为3年的劳动合同，担任业务经理一职，采用不定时工时制。2015年11月15日至17日，杨某在公司的安排下，参加公司广东办事处月度会议，会议地点为惠州市惠阳区，当时杨某入住位于惠州市惠阳区某酒店2025号房。2015年11月17日早上8时10分左右，杨某同室同事于小伟发现杨某身体异常后，电话通知现场负责人罗明，罗明到场后，... 查看更多 -
星期一, 2018/07/16
【案情简介】2007年9月，周某入职A公司从事操作工。2011年4月18日，周某达到法定退休年龄。双方最后一期劳动合同的期限为2010年7月1日至2012年12月31日。周某在A公司工作期间，A公司未为其办理社会保险，亦未将应缴纳的社保费以补贴的形式发放给周某。2012年12月31日，合同到期后，周某仍在A公司工作。2014年10月10日，周某离开公司。2014年9月28日，... 查看更多 -
星期一, 2018/07/16
【案情简介】张某就职于一家网络游戏公司。由于公司最近准备出一款新游戏，要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试游戏，已经连续加班一个多礼拜。7月12日下班后，主管领导再一次要求张某加班时，张某以身体不适，不适宜继续工作为由拒绝。次日张某上班，便被人事部门通知因其无故旷工已被开除。张某只领取了当月部分工资，但赔偿要求遭拒。张某于是向当地劳动仲裁委员会申请宁仲裁，... 查看更多 -
星期五, 2018/07/13
【基本案情】张某于2002年3月12日入职A公司处，离职前担任采购部经理。双方于2012年3月12日签订无固定期限劳动合同。2013年5月18日晚，张某殴打其妻子和案外人程某，致使两人受伤，张某被处以行政拘留7日及罚款300元的行政处罚。张某委托其同事以“家中有急事处理”为由向A公司提交请假单申请有薪假，其主管负责人在请假单上批注：“请假理由不充分，不批准”。... 查看更多 -
星期五, 2018/07/13
【案例精选】甲公司为包括蒋某在内的10名员工在中国平安财产保险股份有限公司淮安中心支公司处投保了平安团体意外伤害保险等保险。甲公司庭审中陈述：投保前，其对员工进行了宣传并要求集中投保。2007年11月3日，蒋某在高速公路上施工时被撞伤，经医院抢救无效死亡。保险事故发生在保险期间内。事故发生后，甲公司依据保单及《同意购买人身保险声明》（以下简称声明书）进行理赔。声明书载明：“经过双方友好协商，... 查看更多 -
星期四, 2018/07/12
【案情简介】周某系甲公司员工，于2008年1月入职。双方签订的最后一期合同为自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。周某最后出勤至2017年4月24日。周某于2008年1月21日签收《员工手册》，该手册内载：“6.3立即解雇情形如果符合下列情况（包括但不限于下列情况），则员工将被视为严重违反公司规章制度和纪律，公司有权立即解雇员工。……2）单独或共谋窃取、故意损坏或毁坏公司财产、员工财产、... 查看更多 -
星期四, 2018/07/12
【案情简介】赵某是A公司员工，2013年11月22日，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。赵某要求公司发放2013年度的年终奖金。公司认为，年终奖金并无明确标准，每个人的标准不一样，如赵某未被辞退，年终奖是有的，具体多少需根据门店的效率来确定。且公司员工手册规定了当年12月31日之前离职未参加年终考核的，则无年终奖，故不同意支付赵某年终奖。赵某不服向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决支持赵某的仲裁请求... 查看更多
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