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星期一, 2018/06/11
【案情简介】林某于2016年8月1日进入A公司处工作，担任项目工程师一职。入职当月，公司为林某参加了社会保险。2016年8月12日，公司处人事朱某向林某发送邮件，要求林某至公司签订劳动合同。林某从朱某处取得了公司已填好内容并已盖章的劳动合同，但林某未在上述劳动合同的“乙方签名”处签字，之后也未将劳动合同还给公司，并在一直持有该未签字的合同的情况下于公司处工作。同年9月14日，... 查看更多 -
星期一, 2018/06/11
【案情简介】陈某于2013年8月1日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。2015年7月31日，劳动合同到期，某酒店未与陈某续订劳动合同，并向陈某支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。陈某提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。某酒店认为，陈某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，... 查看更多 -
星期五, 2018/06/08
【案情简介】林某于2012年3月5日入职A公司处工作，担任市场部经理职务。双方曾签订《保密和不竞争协议》，约定员工离职后二年内，不得直接或间接地以负责人、所有人、代理人、股东、雇员或其它身份至与公司存在竞争关系的公司或企业任职等，违反该竞业限制义务的，应支付违约金50万元。2015年11月27日，A公司向林某出具《单位退工证明》，双方劳动合同解除。... 查看更多 -
星期五, 2018/06/08
【案情简介】陈某于2010年10月20日与甲公司签订劳动合同，任甲公司销售代表。2013年4月22日下午，陈某在甲公司会议室参加销售例会时与宋某为工作中的琐事发生争执，继而扭打。在双方打斗中，陈某受伤，后经医院诊断为右胫骨平台闭合性粉碎性骨折和右腓骨闭合性横行骨折。后查明，因宋某对陈某在甲公司会议室参加销售例会时汇报的情况不满意，建议出去谈谈，而陈某态度强硬遂起了争执并扭打。... 查看更多 -
星期四, 2018/06/07
【案情简介】张某就职于一家互联网公司，由于公司最近承接了新项目，要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试项目，已经连续加班一个多礼拜。某日下班后，主管领导再一次要求张某加班时，张某以身体不适，不适宜继续工作为由拒绝。次日张某上班，便被人事部门通知因其无故旷工已被开除。张某只领取了当月部分工资，但赔偿要求遭拒。张某于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付违法解除赔偿金。 【争议焦点... 查看更多 -
星期四, 2018/06/07
【案情简介】2015年3月，林某应聘至A公司，负责某绿化工程的现场施工管理，月工资为5000元。工作期间林某擅自更换苗木品种，导致绿化不达标，给单位造成数十万元的经济损失。A公司决定与林某解除劳动合同。2015年11月，公司向林某下达了解除劳动合同通知书，劳动合同解除的理由为因项目施工暂停，无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，特与林某解除劳动合同。2016年2月，林某申请劳动仲裁，... 查看更多 -
星期二, 2018/06/05
【案情简介】2013年10月23日，A公司发出聘任通知，聘任任某为其子公司的总经理，聘期2年。任某月工资标准为基本工资5万元，绩效工资3.3万元，合计8.3万元/月。在职期间，公司未与任某签订书面劳动合同。2014年8月8日，公司以任某伪造履历，违反了公司的规章制度，与任某解除劳动关系。任某申请仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同二倍工资。劳动争议仲裁委裁决不予支持。任某不服该仲裁裁决书，... 查看更多 -
星期二, 2018/06/05
【案情简介】2010年1月18日，李某入职A公司。公司《人事管理制度》第15条第九款中专门规定，“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。”2015年3月5日，公司以李某与本单位员工张某恋爱结婚严重违反了其公司规章制度为由，解除与李某的劳动关系。2015年3月23日，李某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金41250元。... 查看更多
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