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星期二, 2018/06/05
【案情简介】2010年1月18日，李某入职A公司。公司《人事管理制度》第15条第九款中专门规定，“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。”2015年3月5日，公司以李某与本单位员工张某恋爱结婚严重违反了其公司规章制度为由，解除与李某的劳动关系。2015年3月23日，李某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金41250元。... 查看更多 -
星期一, 2018/06/04
【案情简介】2002年11月6日，崔某入职甲公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间，崔某一直休病假，履行了病假手续。2015年6月，崔某怀孕。2015年6月26日起，崔某一直休假，未履行请假手续亦未到岗出勤。2015年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2015年6月26日起至今，连续旷工两个月，违反公司的规章制度。... 查看更多 -
星期一, 2018/06/04
【案情简介】2011 年 11月，A公司与B公司签订委托招聘合同，约定B公司为A公司名下6 艘船舶招聘远洋船员。2012年7月8日，安某与B公司签订大管轮聘用合同，约定B公司招聘安某为远洋大管轮职务船员，B公司负责为安某投保人身意外险，如在聘用期内发生因工伤亡，按有关意外保险条款执行。2012 年 8月22日，A公司作为投保人，... 查看更多 -
星期五, 2018/06/01
【案情简介】王某于2009年5月20日入职A公司，任职维修部工程师，经过了试用期，后提升为维修部经理。2015年1月15日，王某从公司处离职。时隔10个月后，2015年11月17日，王某重新入职，与公司签订了期限为3年的劳动合同，合同期限到2018年11月16日止，约定试用期为2015年11月17日至2016年2月16日，仍任维修部经理。2016年1月8日，王某离职。王某工资标准为12000元/... 查看更多 -
星期五, 2018/06/01
【案情简介】2016年3月10日，陈某进入某甲公司上班。该公司是乙集团的子公司。工作期间，陈某重复申请付款，造成请款金额错误；后陈某又因没有与客户按时结算被客户投诉。2017年1月份，甲公司依据其母公司的规章制度，以严重违反规章制度为由，对陈某作出解除劳动合同的决定。陈某不服该决定，申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元。 【争议焦点】... 查看更多 -
星期四, 2018/05/31
【案情简介】余某与A公司于2014年9月15日签订劳动合同，期限自2014年9月15日至2015年9月14日，工作岗位为人事，月薪为2000元。2015年8月，公司以电子邮件形式向余某发出劳动合同到期不再续签通知书，余某确认收到。2015年9月14日合同终止，余某离职时，公司未出具离职证明。半年多后，余某突然申请仲裁，要求裁决公司赔偿其未出具离职证明导致找不到工作的经济损失30000元。... 查看更多 -
星期四, 2018/05/31
【案例分析】孙某系某酒店餐饮部主管。孙某在下班时在酒店门口停车位上拾得该酒店客人吴某的一个钱包，未及时上交酒店。次日，酒店通过监控知悉后要求孙某将钱包交给酒店，由酒店出面归还失主吴某。孙某不同意，亦未将钱包交给酒店，并于同日上午委托他人与失主吴某取得联系，归还了钱包，受领了酬金。酒店通过失主吴某知悉上述情况后再次同孙某进行了谈话，明确孙某在工作地点拾得客人遗失的财物未及时上交，... 查看更多 -
星期三, 2018/05/30
【案情简介】姜某原系A公司网络工程师，与该公司签订了期限为2009年6月11日至2012年2月25日的劳动合同。2010年6月4日，A公司向姜某出具了解除/终止劳动关系证明。同时，首都医科大学附属北京安定医院及北京大学第六医院等医院出具诊断证明认为，姜某患有重度抑郁症伴发精神分裂症等症状。2011年6月2日，姜某之父代姜某向人保局提交工伤认定申请表等工伤认定申请材料，... 查看更多
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