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星期二, 2018/04/03
【案例分析】李某从2012年9月1日起与A公司订立无固定期限劳动合同。李某在职期间，公司未按照李某实际工资标准缴纳社会保险费。2015年7月，李某以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请，但公司仍未予以补缴。2015年8月，李某以公司未依法为其缴交社会保险费为由向公司邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，提出解除劳动合同。劳动合同解除后，... 查看更多 -
星期二, 2018/04/03
【案例简介】陈某及其妻子系甲工厂职工，分别在打浆岗位、包装切割岗位工作。2015年7月9日20时左右，陈某在顶替其妻子切割纸箔过程中，其右手手指被切割机锯伤，经医院诊断：1.右拇指软组织挫擦伤；2.右示指近节软组织裂伤；3.右示指长伸肌腱侧束及中间束断裂。9月10日，陈某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。9月30日，人社局作出《工伤认定决定通知书》认定陈某受到的事故伤害为工伤，... 查看更多 -
星期一, 2018/04/02
【案情简介】张某在某机械公司工作。公司员工手册规定，员工生病需休息，应由本人持诊断证明、病历等资料到人力资源部请假；员工一年内连续旷工3天以上、累计旷工10天以上，公司有权解除劳动合同。然而在管理实践中，公司员工大多是向所在部门主管请假，再由部门主管将相关病假资料代交人力资源部；有时甚至不需要任何资料，主管便口头批准了病假。张某因患有慢性病，每年都要请三四次病假，均是以上述方式向其部门主管请假，... 查看更多 -
星期一, 2018/04/02
【案情简介】高某于2014年5月14日至A公司工作，合同期限至2016年5月13日；高某月工资10,000元、岗位补贴2,000元/月、餐贴15元/天、车贴与通讯补贴1,000元/月、年终（奖）24,000元（按工作12个月计算）。2014年6月至2015年3月公司为高某缴纳的社会保险费基数为3,022元，2015年4月至同年9月缴纳的社会保险费的基数为3,271元。2015年10月8日，... 查看更多 -
星期五, 2018/03/30
【案情简介】刘某系A公司员工。2015年6月17日上午7时02分，刘某在公司门卫处打卡上班，打完卡后自行离开公司。随后刘某驾驶电动自行车回公司途中被车撞伤抢救无效死亡。2015年7月6日，交警大队作出《道路交通事故认定书》，认定刘某承担事故的同等责任。同年9月24日，刘某之妻孙某提出工伤认定申请。人社局认为刘某于2015年6月17日上午7时02分在门卫处打卡上班后，未向公司请假外出，... 查看更多 -
星期五, 2018/03/30
【案情简介】陈某于2015年3月25日入职甲公司，担任珠宝设计，双方签订了为期一年的劳动合同。2016年3月23日公司负责人找陈某谈话，通知劳动合同到期不再续订，之后陈某3月25日再未到岗，未办理交接手续。公司于2015年4月8日发出终止劳动合同通知，内容为2015年3月25日签订的劳动合同，于2016年3月25日到期，按照合同约定，解除双方劳动合同。... 查看更多 -
星期三, 2018/03/28
【案情简介】贾某系某金融客户服务公司员工，2014年8月公司因部门业务搬迁事宜征询贾某个人意愿，贾某不同意搬迁，并签署《员工意愿确认函》。公司决定自2016年1月4日起将贾某从A部门调至B部门，职位为高级金融服务专员，工资福利待遇不变，贾某不同意公司调职安排，未前往新部门工作。公司2016年1月26日、2016年2月3日分别向贾某发出《限期返岗通知书》，告知贾某恢复其原工作岗位，... 查看更多 -
星期三, 2018/03/28
【案情简介】王某于2013年10月19日进入某建筑施工公司工作，2013年10月22日，王某在工作中不慎受伤。2013年11月15日，当地人力资源和社会保障局认定王某所受事故伤害为工伤。2014年4月8日，劳动能力鉴定委员会鉴定王某工伤致残等级为捌级伤残。王某与建筑公司未签订书面劳动合同，公司未向王某发放过工资或其他待遇。公司以建筑施工企业项目参保的方式为王某缴纳了工伤保险费。... 查看更多
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