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星期二, 2018/01/09
【案情简介】严某于2013年3月1日进入模特经纪公司工作，双方签订一份期限为2013年3月1日至2016年2月28日的劳动合同，严某在模特经纪公司担任高级模特经纪。双方签订的劳动合同6.3.15条规定，打架斗殴、暴力侵害、性骚扰、造谣诬陷、煽动闹事等扰乱公司正常秩序的，公司可以随时解除劳动合同而无需给予任何经济补偿。2016年1月25日，模特经纪公司以严某2016年1月25日上午，... 查看更多 -
星期五, 2018/01/05
【案情简介】王某于2012年2月由A公司派遣到B公司工作。2013年4月4日，王某在上班途中乘坐其丈夫驾驶的摩托车因发生交通事故而受伤。2013年10月8日宜昌市人力资源和社会保障局认定王某受伤为工伤；2013年12月13日宜昌市劳动能力鉴定委员会评定申请人工伤致残程度为八级。B公司与A公司均未为王某缴纳社会保险费，B公司与A公司没有为王某支付任何工伤待遇。... 查看更多 -
星期五, 2018/01/05
【案情简介】王某于2010年6月1日入职A公司，从事工程师岗位。2010年6月，应公司人才队伍建设需求，A公司安排王某赴国外某学院进行工程师培训，培训时间为2010年6月1日至2011年5月31日，同时签订《工程师境外培训协议》，协议约定：A公司全额承担王某国外学习、培训费用共计334万元人民币，服务期为20年。上述334万元的培训费用由A公司进行支付。之后，A公司为整合公司内部相关资源，... 查看更多 -
星期三, 2018/01/03
【案情简介】2013年6月25日，陈某与A公司签订劳动合同并与次日就职，2015年9月22日因陈某违反A公司规章制度，A公司于9月23日向陈某发出《解除劳动合同通知书》内容为：“公司决定从2015年9月22日与你解除劳动合同，请于2015年9月22日办理完离职交接手续。”陈某于是向当地劳动仲裁委提起仲裁要求A公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委对陈某的请求不予支持，陈某不服向法院提起诉讼... 查看更多 -
星期三, 2018/01/03
【案情简介】2016年5月14日，李某与杏耘公司签订为期3年的劳动合同，双方约定试用期为3个月，李某转正后要求杏耘公司为其补缴3个月试用期的社保，杏耘公司告知李某，试用期内不为员工缴纳社保，自转正后才给予缴纳。李某多次与公司人事交涉未果于是向当地仲裁委员会申请仲裁，要求与杏耘公司解除劳动关系，并要求杏耘公司支付其经济补偿金以及补缴试用期3个月的社保费用。 【争议焦点】... 查看更多 -
星期二, 2018/01/02
【基本案情】2010年3月24日吴某应聘至A公司处做销售导购员，双方签仃劳动合同，合同约定的期限为2010年3月24日至2012年7月2日。A公司未为吴某缴纳社会保险，合同到期后，A公司经营地址发生变化，双方未续签劳动合同。双方于2012年7月20日解除劳动合同。2012年8月，吴某至当地劳动监察大队投诉A公司未为其缴纳社会保险，人力资源和社会保障局于2012年8月27日下达改正指令书，... 查看更多 -
星期二, 2018/01/02
【案情简介】张某于2015年7月至咨询公司从事培训师岗位工作。2015年7月20日，张某与咨询公司通过深圳法大大网络科技有限公司提供的电子签名平台，以电子签名形式签署期限自2015年7月21日至2016年7月20日止的劳动合同。经过两个月的工作，张某感觉与自己原先期望有一定差距，遂向公司提出辞职。经双方协商一致，张某在咨询公司工作至2015年9月20日止。2016年5月，... 查看更多 -
星期五, 2017/12/29
【案情简介】许某与汇澳公司于2013年3月4日签订期限至2014年3月3日的劳动合同，约定许某在汇澳公司运动服饰部门担任业务员，每月基本工资2,800元。签约当日，许某在员工手册签阅单签名，确认已经阅读并理解了员工手册，同意并遵守所有条款内容。员工手册规定，员工如需加班，应事先书面提出加班申请，经部门负责人同意，交人事部门批准后方能加班，根据工作需要委派出差或外出公务的，实行调休制度。... 查看更多
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