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星期一, 2021/07/19
小冯于2014年4月15日进入上海LY公司工作，担任操作工。直至2020年4月26日，小冯以公司未为其缴纳社保为由提出离职，当天结束劳动关系。随后，小冯来到单位所在地的劳动人事争议仲裁院，要求公司根据《劳动合同法》第四十六条规定，向其支付解除劳动合同经济补偿金28000余元。但公司不同意小冯的要求。公司认为，小冯全名“冯X”，虽然他的社保确实未缴纳，但原因在于其社保系统内登记的姓名为“冯Y... 查看更多 -
星期二, 2021/07/13
【案情】2020年9月26日，刘某下班后，与同事王某搭乘滴滴专车前往同事蔡芹家聚餐路上发生交通事故受伤。人社局做出工伤决定书，认定刘某受到的伤害属于工伤。公司不服，向法院起诉，请求撤销人社局做出的认定工伤决定书。 【判决】一审、二审、再审均认定不属于工伤。 【评析】根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，... 查看更多 -
星期二, 2021/07/13
【案情】马某于2012年2月19日入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马某培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。该规范自20219年7月27日起为正式实施。2019年7月29日至8月7日期间，马某仍未进行钉钉打卡，... 查看更多 -
星期四, 2021/07/08
高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。 2018年10月25日，高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。（... 查看更多 -
星期四, 2021/07/08
新生命的到来本应充满甜蜜和喜悦，但不少职场女性却因此多了烦忧。因怀孕、休产假遭遇被解除合同、被降薪、被要求出差或加班时，她们应当如何维护自身合法权益？近日，江苏省无锡市中级人民法院审结了一例孕期女职工维权案，这起由高龄孕妇拒绝出差引发的劳动争议案件，较好地诠释了女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内的权益应受到特殊保护的法律规则，体现了人民法院维护公平正义、... 查看更多 -
星期一, 2021/07/05
求职者在收到用人单位录用意向的邮件后辞掉原工作，但在后续背景调查中用人单位发现求职者的简历与实际工作情况不符，最终没有予以录用，求职者请求赔偿因辞掉原工作而造成损失的诉讼请求能否获得法院支持？下面，一起来看一个案例。 求职者A在微信群内看到某公司招聘信息，投简历后经过两轮笔试及电话面试，终于收到某公司标题为《意向书》的邮件，内容为“尊敬的刘先生：您好！... 查看更多 -
星期一, 2021/07/05
按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位生产经营发生严重困难的，可以解除劳动合同。对于被解除合同劳动者，用人单位应当按照本法第46条规定支付经济补偿。经济补偿的数额按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 因所在公司被责令停业整顿，郑某某被迫与公司解除劳动关系。在计算离职经济补偿时，她主张其工资标准为公司出具的《收入证明... 查看更多 -
星期五, 2021/07/02
编辑同志： 我丈夫遭遇工伤后，立下一份口头遗嘱：将包括工伤保险机构给予的供养亲属抚恤金在内的一切补偿，都归其哥哥所有。其理由是我日后可能改嫁，对年幼子女不管不顾。丈夫去世后，我领取供养亲属抚恤金后，丈夫的哥哥以其有遗嘱为凭要求我交给他。 请问：我应否交出？ 读者：蔡某蔡某读者： 你无需交出供养亲属抚恤金。 一方面，供养亲属抚恤金并非遗产。 《民法典》第一千一百二十二条规定：“... 查看更多
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