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星期二, 2015/12/15
【案例】2014年5月10日，文某到a公司从事保洁工作。今年6月19日，在事先无任何通知的情况下，a公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可，但对支付双倍工资差额辩称应予驳回，因为公司已与文某签订了劳动合同，... 查看更多 -
星期二, 2015/12/15
王某是一名叉车操作工。最近，因为工龄问题，他和所在陶瓷厂发生了纠纷。3年前，陶瓷厂的原股东撤资，引进了新的股东，公司名称发生变化。去年，该公司被当地的国有企业兼并，王某等员工被要求与该国有企业签订劳动合同。王某认为，陶瓷厂改名之前，他在这里已经工作8年，加上之后的工作年限，已经符合“连续工作满10年”的情形，该国有企业应该与他签订无固定期限劳动合同。... 查看更多 -
星期一, 2015/12/14
刘先生在一家机械公司工作，签订的劳动合同约定了竞业限制，但是合同中没有约定相关经济补偿。今年5月份刘先生辞职了，现在找到的新工作跟之前的公司没有竞争关系。刘先生可以要求原来的单位向他支付经济补偿吗？补偿的标准是多少？如果公司拒不支付经济补偿，刘先生能不履行竞业限制义务吗？ 律师认为：刘先生有权要求原单位支付经济补偿。 根据《... 查看更多 -
星期一, 2015/12/14
每年到了这个时间段，临近毕业还有半年，应届毕业生们都已经纷纷开始寻找适合自己的用人单位，学校也会发给毕业生几份三方协议。这时，毕业生为了找到满意的工作，可能会与意向单位匆匆签订三方协议，有的时候，用人单位会在三方协议中约定违约金条款，约定毕业生如果没有按期到该单位报到，需要支付违约金。 对此，有的毕业生认为，违约金条款违反了《劳动合同法》规定，不会有法律效力。由此，... 查看更多 -
星期五, 2015/12/11
【案例】 孙某于2015年1月10应聘到A公司工作，并签订了以完成B装修工程为期限的劳动合同，约定月工资为2300元。同年7月15，孙某等人完成了B装修工程，公司以暂无业务为由，决定不再与孙某续签劳动合同，于是孙某要求公司支付终止劳动合同的经济补偿，遭到拒绝，孙某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委提起仲裁，请求裁决A公司支付一个月的经济补偿2300元。... 查看更多 -
星期五, 2015/12/11
【案例】 颜某在某公司后勤部任职，与该公司签订了为期3年的全日制劳动合同，每日白天工作6小时，月薪2800元。为了多赚点钱补贴家用，颜某又托人找兼职工作。得知自己租住的小区幼儿园有一份门房值夜班的工作，也就是平时俗称的“睡觉班”，颜某觉得这和自己在公司上班的时间不存在冲突，于是接了下来。干了半年后，公司知道了颜某兼职的事情，认为颜某晚上值班会影响休息，分散工作精力，... 查看更多 -
星期四, 2015/12/10
案情： 2010年9月1日，唐某大学毕业后应聘到A公司从事市场营销工作，但单位一直未给唐某缴纳各项社会保险费。2014年2月31日，唐某提出辞职后未上班。单位以唐某未提前30日递交辞职申请，致使单位无法及时找到合适人员顶替唐某的岗位，给单位造成严重的经济损失为由，扣押唐某档案，并要求唐某赔偿损失。唐某于4月申请仲裁，请求裁决A公司补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费，... 查看更多 -
星期四, 2015/12/10
职工徐某于2008年10月14日到开发区某设施管理公司担任操作工工作，2013年12月9日徐某与公司订立了至2016年12月31日期满的《劳动合同》。2015年1月31日双方协商解除了该合同，2015年2月1日徐某与某劳务派遣公司订立《劳动合同》，由该劳务派遣公司自2月开始为徐某缴纳社会保险费。此期间，徐某仍在原开发区某设施管理公司工作，工作地点及工种均未发生变更。 ... 查看更多
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