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星期四, 2015/05/28
单位突然以裁员为由，单方面解除了职工熊某的劳动合同。近日，法院判令单位支付熊某违法解除劳动合同的赔偿金4226.6元。 2013年11月1日，熊某与某科技公司签订了劳动合同，合同期限为3年。2014年10月31日，科技公司以生产经营发生严重困难为由，解除了熊某等30人的劳动合同。熊某认为，科技公司解除合同的理由不足，程序不完善，故诉至当地劳动仲裁部门，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。... 查看更多 -
星期四, 2015/05/28
2009年， 某建筑公司承接了一项工程， 并在工程设计之初就与建筑工程师王先生签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定待项目工程验收完成之日，劳动合同到期终止。但2012年中旬，该项目尚未完成，公司人力资源经理就告诉王先生，要求他在1个月后自行离职，否则就要辞退他。王先生十分不解，人力资源经理说职工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同就相当于“临时工”，公司不想用就可以不用。 ... 查看更多 -
星期三, 2015/05/27
问：部分实行综合计算工时制度的职工来电咨询，其所在单位的工作时间是上一天歇一天，每天上班工作11个小时或12个小时。这些单位职工向领导申请年休假，领导以综合计算工时制不同于标准工时制为借口，拒绝职工休年休假。双方就此问题产生分歧。这些职工咨询综合计算工时制人员有没有年休假？ 答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍，... 查看更多 -
星期三, 2015/05/27
2010年12月1日，韩某到日照某装卸公司从事场地保洁工作。2012年7月21日，韩某在工作中受伤，后被鉴定为9级伤残。因单位未为韩某参加工伤保险，2013年9月4日，双方就工伤待遇赔偿达成了协议。2014年2月7日，韩某住院进行二次手术，支出医疗费5711.7元。韩某要求公司赔偿未果，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 庭审中，公司辩称，韩某要求的二次手术费用等后续治疗费，... 查看更多 -
星期二, 2015/05/26
单位对职工进行培训前，竟要求职工先自己交纳培训费，约定待职工工作满5年后再分期退还。近日，职工要求单位返还培训费的请求获得了法院的支持。 2008年10月，黄某应聘至某机械制造公司做车工学徒。后双方签订了技术工种人员培训合同。合同约定：公司负责黄某的车工专项技术学习培训，培训期不低于6个月，黄某一次性缴纳6个月的培训费4800元。黄某为公司工作满5年后，开始分期退还培训费，... 查看更多 -
星期二, 2015/05/26
刘薇去年初被某房产公司聘为销售经理，但双方未签订劳动合同。2014年10月24日，该公司董事会通过对刘薇工作能力和业绩的综合评价，认为刘薇不再适合担任销售经理一职，遂作出免去其销售经理职务的决定。此后，该公司没有为刘薇另行安排工作，刘薇也未再到单位上班，该公司也没有向其支付劳动报酬。刘薇想知道，免除职务就等于解除劳动关系吗？ 辽宁万嘉律师事务所律师陈宪涛认为，刘薇经公司董事会决议聘任后，... 查看更多 -
星期一, 2015/05/25
5月1日起，全省月最低工资标准普遍提高170元，提高后，太原市六城区月最低工资标准首次突破1500元，达1620元；今年，全省企业货币工资增长基准线为10%。日前，省人社厅有关负责人表示，调整全省最低工资标准和发布2015年企业工资指导线，是我省2015年深化收入分配制度改革的重要内容，也是我省转型综改确定的行动计划之一。我省月最低工资标准普遍提高170元 省城月最低工资标准首破1500元... 查看更多 -
星期一, 2015/05/25
高校毕业季来临，不少应届毕业生已经找到了满意的工作。小张作为成都某高校的应届毕业生，两个月前，他很开心地收到了成都某互联网公司技术岗位工作的录用通知，其中对于到岗时间、工作岗位及薪酬待遇都有明确约定。但是没有想到，上周，该公司突然给小张打电话，表示由于公司经营方向调整，小张所参与工作的项目已经取消，所以公司不准备聘用小张了。这个消息，让小张傻了眼。 小张表示，... 查看更多
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