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星期三, 2014/07/16
物业撤出漳州，通知员工到厦门上班。员工不干，要求解除合同，并提出要经济补偿金。物业称，按劳动合同约定，他们无须协商，就可变更上班地点，拒绝支付经济补偿金。 这样的约定合理吗? 昨日，漳州中院判决认定，合同中约定的，无须双方协商可变更上班地点属“霸王条款”，物业公司应支付劳动者经济补偿金。 【案件】 被叫去厦门上班 员工解约并索赔... 查看更多 -
星期三, 2014/07/16
【案情概要】 2011年5月6日，沈先生在某国营机械厂办理了内退手续，社会保险由该厂继续缴纳。2011年7月11日，沈先生另谋职业，进入一家科技公司工作，并担任副经理职务。2012年12月29日，该科技公司召开职工大会，就解除与沈先生劳动关系一事征求其意见，沈先生表示同意。次日，沈先生与公司办理了工作移交手续。后沈先生申请劳动仲裁，... 查看更多 -
星期一, 2014/07/14
记者昨日从省人力资源和社会保障厅获悉，夏季高温期间(7月1日至9月30日)用人单位要向露天作业的劳动者发放“清凉费”，每人每月不低于150元。省人社厅还特别强调，清凉饮料不能抵高温津贴。 高温津贴不可纳入最低工资标准 根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；因高温天气停止工作、缩短工作时间的，... 查看更多 -
星期一, 2014/07/14
职工陈某在某公司打工，期间和单位签订了为期两年的劳动合同。在合同不到期的情况下，企业单方面违法解除了劳动合同。日前，开发区劳动仲裁委做出裁决：公司应支付职工经济赔偿金14000元。 2013年2月，陈某通过招聘到烟台某建筑公司工作，双方签订了自2013年2月25日至2015年2月24日的书面劳动合同。合同中约定，陈某试用期满后的月工资为7000元。2013年12月20日... 查看更多 -
星期五, 2014/07/11
朱先生2013年10月与某计算机软件开发公司订立了书面劳动合同，期限为5年。因朱先生从事核心技术开发工作，负有保密义务，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，朱先生2年内不得在本地区到与该公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，如违约须一次性支付公司违约金20万元，但未约定竞业限制期给予朱先生经济补偿。... 查看更多 -
星期五, 2014/07/11
据中国之声《央广新闻》报道，日前，阿里巴巴解雇一名女员工引发的官司引起关注，起因是该名员工违反了阿里将“福建莆田客户被列为不诚信客户”的销售规定。还有媒体将焦点放在了阿里这样的规定是否合法的争议上。 这名女员工今年29岁，2008年8月进入阿里巴巴，被安排在了厦门分公司担任客户销售工作。在续签合同以后合同期本来一直到今年的8月，但是2013年5月，... 查看更多 -
星期四, 2014/07/10
《劳动法》第45条和《职工带薪年休假条例》均明确规定“职工连续工作1年以上的均可享受带薪年休假”，年休假天数根据职工累计工作时间的长短分成三个档次，即5天、10天、15天，其条件分别对应的是：已满1年不满10年的、已满10年不满20年的、已满20年的，两个档次之间的相差天数均为5天，并在满1年、满10年、满20年的当年出现跨档。同时，从《企业职工带薪年休假实施办法》第5条关于“... 查看更多 -
星期四, 2014/07/10
近日,市人力资源和社会保障局下发通知,2014年当年办理申领城镇企业基本养老金手续的人员,在按本市现行规定计发基本养老金后,可再按照本市对2013年退休人员的补充规定增加养老金。其中,增加月基本养老金的比例在2013年规定的基础上可再提高3.5%,绝对额可再提高30元。 此次对2014年当年申领城镇企业基本养老金的人员补充计发的基本养老金,将从本人实际领取基本养老金之月起计算。... 查看更多
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