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星期六, 2014/05/24
记者从市人社局获悉，为健全企业工资总额宏观调控体系，完善市场化工资决定和正常增长机制，本市发布2014年全市企业工资指导线及住宿和餐饮业等六个行业的行业工资指导线。 根据国家关于企业工资分配政策和2014年本市经济发展预测，2014年全市企业工资指导线基准线为13%；企业工资指导线的下线为4%，且企业支付职工工资不得低于本市的最低工资标准；企业工资指导线的上线为22%。参考我市经济发展、... 查看更多 -
星期五, 2014/05/23
员工跳槽后注销工资卡，导致公司无法支付竞业限制补偿金，员工随后进入一关联公司工作。日前，徐汇区法院对这起劳动争议案件作出判决，要求员工武某支付15万元违约金。 【案件回放】 武某于2008年进入某支付公司工作。2011年5月，双方签订“竞业限制协议”，约定公司按武某离职前工资的30%按月向其支付竞业限制补偿金，在竞业限制期内，... 查看更多 -
星期五, 2014/05/23
戴某入职武汉某物流公司，公司借款让其买车替公司送货，公司每月扣款抵还借款，但戴某工作刚满两年就被公司待岗，随后被解雇。戴某起诉公司，要求公司赔偿。那么公司应如何赔偿，借钱给员工买的车该如何处理？ 2009年4月，戴某到武汉某物流公司当销售员，半年后签订《借款买车配送润滑产品合同书》，物流公司借款6.65万元给戴某、曹某买配送车，该车只能配送公司产品。公司分五年从戴某、... 查看更多 -
星期四, 2014/05/22
昨日，湖北省人社厅发布2014年我省企业工资指导线，具体标准为：企业职工货币工资增长基准线为10%，上线为16%，下线为4%。此指导线适用于本省境内各种经济类型的企业。 按照规定，经营正常、效益增长的企业，应围绕基准线确定职工工资增长幅度；效益一般和去年职工平均工资高于所在地区企业职工平均工资3倍的企业，可在基准线和下线之间确定工资水平；经营困难、已亏损且预计还有亏损的企业，... 查看更多 -
星期四, 2014/05/22
劳动仲裁机构裁定原、被告存在劳动关系，原告不服提起诉讼。近日，成都市青羊法院审结该案，认为工牌只是工人进出工地的出入凭证，仅能证明被告在工地做工，不能因此证明被告与原告存在事实劳动关系。 原告怡仁公司承接了新都家和家园装饰工程项目，并于2012年6月18日与案外人李虎（化名）签订了《承揽合同》，将该项目中的木工单项：天棚、吊顶、墙面、柱、木作承揽给李虎。2012年7月15日，... 查看更多 -
星期三, 2014/05/21
东方网5月20日消息：据《青年报》报道，“单独二胎”政策出台后，生二胎话题成为大家讨论的热点。日前，市人保局官方微博详细解读女工产假天数，以及期间待遇等问题。据悉，晚育假只针对初育女性，如果生育的是第二胎，那么妻子无法享受晚育假，丈夫也没有护理假。 生二胎产假只有98天 根据《女职工劳动保护特别规定》，2012年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，... 查看更多 -
星期三, 2014/05/21
从即日起至5月25日，市人社局将对《广州市工伤保险若干规定(征求意见稿)》进行公开征求意见。和2008年开始实行的即将到期的老规定相比，新办法将对已认定工伤患者发现新伤情后的鉴定渠道加以明确，有利于大幅度减少工伤认定方面的行政复议、行政诉讼案件。另外，广州工伤保险还将设工伤保险预防专项经费，用于工伤预防性职业健康检查与监测等。 新征求意见稿填补部分政策空白 ... 查看更多 -
星期二, 2014/05/20
【案情】 刘某系香港居民。四川内江某公司（以下简称A公司）于2012年10月聘他从事工程图纸设计工作，双方签订了一年期劳动合同，合同期限自2012年10月1日至2013年9月30日。合同约定刘某首月税后工资6000元，以后月工资均为税后8000元。2012年12月31日，A公司与刘某依据合同约定结清了工资。2013年1月1日，A公司以刘某不符合单位用工要求为由通知刘某解除未到期劳动合同。... 查看更多
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