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星期五, 2023/02/24
第三次固定期限合同到期后，是否需要签无固定期限劳动合同【基本案情】 王小石系某教育咨询公司员工，2017年2月入职，在职期间，与公司签订了三次劳动合同，期限分别为2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。2020年5月6日，王小石向公司发出《续签劳动合同通知书》，要求签订无固定期限合同。... 查看更多 -
星期三, 2023/02/22
60岁快递分拣工猝死在工作岗位，人社局：不予工伤认定 近日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死引发热议。浙江宁波的孙先生称，60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。 出事后，家属和宁波中通公司沟通，对方愿意赔付意外保险金额，额外给几万块丧葬费和人道主义费用。但家属未接受此方案，希望按照工亡流程处理。 21日，... 查看更多 -
星期三, 2023/02/22
劳动者在职期间违反保密约定，用人单位可解除劳动合同——林某与某汽车销售公司劳动合同纠纷案1.基本案情林某于2017 年9 月25 日入职某汽车销售公司担任市场策略高级经理，双方签订了期限至2020 年9 月24 日的劳动合同。双方劳动合同及保密协议约定，劳动合同期限内，林某应严格保守不为公众所知悉的、与公司相关的业务、财务、商务方面的秘密信息与资料；劳动合同终止时，上述信息与资料均应返还公司；... 查看更多 -
星期三, 2023/02/15
职工医疗保险待遇损失如何确定【基本案情】 2018年9月，周某入职某船舶工程公司从事钳工。周某因脑内血肿，2020年7月18日至2020年8月29日产生医疗费247998.61元，2020年8月29日至2020年10月3日产生医疗费50418.63元。周某认为，某船舶工程公司未为周某缴纳城镇职工基本医疗保险，应赔偿其医疗保险待遇损失。 法院经审理认为,... 查看更多 -
星期五, 2023/02/10
【关键词】民事/劳动合同/离职/年终奖【裁判要点】年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，... 查看更多 -
星期三, 2023/02/08
【基本案情】原告张先生诉称，2019年9月1日，其到某公司应聘，某公司负责人面试了张先生并与其互加微信，通知张先生2019年9月2日上班，岗位是司机、送货。在该公司，张先生主要负责给小卖部送某品牌酸奶，运输车是公司的车，工作地点在公司。原告张先生称因公司没有给其缴纳社会保险费，并拖欠其工资，故提出辞职请求，并要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金5500元。被告某公司辩称，... 查看更多 -
星期五, 2022/08/05
“挂靠”是在建筑施工、矿山企业普遍存在的现象，最高人民法院在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”，而是表述为“借用”，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工，“挂靠”与“借用”实际上系同一概念，那么，在这种“借用”的情况下，实际施工人雇佣的劳动者发生工伤的，用工主体责任又是怎样划分的呢？基本案情... 查看更多 -
星期五, 2022/07/29
日前，杭州一名22岁女孩连续熬夜加班后突发疾病，经抢救无效死亡的消息引起广泛关注。事发后，女孩家属称和公司法务联系过，法务明确表态不会负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。 近年来，年纪轻轻因加班猝死的事件似乎越来越多，类似情况下企业要承担什么责任？通过下面案例分析，希望能够给企业和员工敲响警钟。一、案情简介 ... 查看更多
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