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星期二, 2017/09/05
【案情简介】刘小丽于2009年5月入职公司，担任资料员工作，后调至业务部门做业务工程师。合同约定劳动期限为5年，自2012年5月18日至2017年5月17日止。2015年8月28日，公司认为刘小丽不能胜任工作，考虑让刘小丽转岗，并在当日要求刘小丽将工作交接。后因公司其他部门不能接收刘小丽，公司决定继续让刘小丽在原岗位工作。刘小丽在公司停止及恢复刘小丽业务工程师岗位时均向公司相关部门发送了电子邮件... 查看更多 -
星期二, 2017/09/05
【案情简介】泰驰公司与林雷签订的《劳动合同》约定员工无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。乙方工作不满12个月的，以实际工作的月份折算赔偿金额。后林雷未提前通知公司离职。泰驰公司认为林雷无故离职，使得公司措手不及，对经营管理有一定的影响，依据《劳动合同》的约定主张赔偿金。因损失难以估量，... 查看更多 -
星期一, 2017/09/04
【案情简介】刘志敏于2009年4月6日进入天龙公司工作，于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，工种为电子调试岗位，工资约为每月4567.3元。2012年4月16日，天龙公司以刘志敏等七人要求加薪为由非法解除与刘志敏的劳动关系。2012年5月15日，刘志敏向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求天龙公司向刘志敏支付非法解除劳动合同(2009年4月6日-... 查看更多 -
星期一, 2017/09/04
某公司有7位员工，均是1994年3月1日入职，在职期间，公司仅按最低工资标准为员工缴纳社保和住房公积金。 2016年7月31日， 赵某因合同期满公司终止劳动合同； 钱某因不能胜任工作被辞退； 孙某因医疗期满后仍患病被辞退； 李某因公司提出双方协商一致解除劳动合同； 周某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同； 吴某以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同； 郑某被公司违法辞退。 1、... 查看更多 -
星期五, 2017/09/01
【案情简介】刘女士在上河国际花园C区消防控制室工作已有3年的时间，每个月10号是发工资的日子。8月10日下午3点50，刘女士收到男同事发来的微信，“涨了多少工资，南北门涨了500块钱。”对于涨工资一事，刘女士觉得很惊讶，“没有收到通知，收到的工资也没有涨。”10日下午3点59分，有女同事在工作群内询问礼宾部加的工资呢，刘女士随即@了群内的3位领导，但无人回应。8月15日下午6点07分，... 查看更多 -
星期五, 2017/09/01
【案情简介】赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起，她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊，该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。 自赵女士休病假后，锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资，但从5月16日开始就突然停付了，并要求赵女士去其指定的华山医院复查。2015年6月23日，赵女士按要求至华山医院就诊，... 查看更多 -
星期四, 2017/08/31
【案情简介】2011年4月20日，小王到丹枫公司工作。2014年6月20日，双方续签自2014年7月1日起至2017年6月30日止的劳动合同。2011年4月20日，小王签收丹枫公司的《员工守则》、《关于违规、违纪行为的处理规定》等公司文件。2015年1月23日，因小王涉嫌嫖娼，公安机关传唤其到派出所接受询问，同日，公安机关作出行政处罚决定书，决定对小王行政拘留10日。2015年2月5日，因“... 查看更多 -
星期四, 2017/08/31
【案情简介】王某系浒水公司员工，受公司委派在镇财政所从事财务工作。2015年10月20日，王某与同事李某利用午饭后的休息时间，外出参与嫖娼活动，被苏州市公安局治安警察支队抓获。次日，苏州市公安局直属分局出具《行政处罚决定书》，分别给予王某、李某行政拘留十五日之处罚。同年11月30日，镇政府召开书记扩大会议，通报王某与李某违纪情况，并建议镇党委：按照中央监察部关于《事业单位工作人员处罚暂行条例》... 查看更多
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