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星期三, 2017/09/20
【案情简介】2011年7月28日，荣者耀与某商业银行签订《劳动合同》一份，约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日。2012年11月8日，王某向银行提交《辞职报告》，要求辞职。2012年12月4日，银行书面答复因王某任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准王某的辞职。王某遂申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求银行出具解除劳动合同证明书。仲裁委于2013年1月9日作出裁决：一、... 查看更多 -
星期一, 2017/09/18
【案情简介】陈某某系乙销售公司工作的促销员。2015年4月24日晚23时许，陈某某驾驶电动自行车在下班途中发生交通事故导致其头部受伤。市交警大队对该事故进行处理，因事发现场无视频监控，且经现场勘查以及车辆痕迹鉴定等无法查明事发原因，亦无法认定陈某某在事故中的责任。2016年4月11日，陈某某家属向市人保局提出工伤认定申请。同年4月16日，市人保局予以受理。次日，因交通事故处理尚未结束，... 查看更多 -
星期一, 2017/09/18
《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这一情形视同工伤，是因为它与《工伤保险条例》第十四条工伤认定标准比较接近，不认定为工伤不符合社会公平公正的要求。 一、必须在工作时间和工作岗位 《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤，是因为职工受到的伤害发生在工作时间和工作岗位，不认定为工伤有悖公平。因此，“... 查看更多 -
星期四, 2017/09/14
【案情简介】王某于2004年5月8日入职崇兴公司，2014年5月8日双方签订无固定期限劳动合同，担任BSS拓展部副总经理、月平均工资24800元。从兴公司曾于2014年8月4日发出《解除劳动合同通知书》，主要内容：“王某：经调查，你在职期间利用职务之便，唆使员工到竞争对手公司就职，以此开展与公司有竞争性的业务，使公司的经营及管理秩序受到严重影响。你的上述行为违背了基本的职业道德和商业伦理，... 查看更多 -
星期四, 2017/09/14
【案情简介】孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。... 查看更多 -
星期三, 2017/09/13
【案情简介】王某系广州某人力资源公司员工，负责业务发展及备选人才招聘工作，双方约定王某税前月薪50160元，除了月薪外，公司会给予王某每月33440元作为其本地交通费、伙食补贴、住房补贴及休假津贴，各项费用在王某提供了正式收据（发票）后均以实报实销形式支付，王某每月报酬总额为83600元。劳动合同还约定若王某在实质违反该劳动合同、保密协议、商业行为守则的任何规定，或实质上违反公司任何政策、... 查看更多 -
星期三, 2017/09/13
【案情简介】2016年3月中旬，文某与一家公司签订了为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明：乙方实行每天8小时工作制，每周工作5天，每周休息2天。不过，由于报酬也会随工作时长而增加，因此对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭。赶上高峰期，一个月里只有四天不加班，周六、周日也基本处于工作状态。到了2016年11月下旬，文某所在公司安排其进行体检，... 查看更多 -
星期二, 2017/09/12
【案情简介】 王女士于2013年3月1日进入上海某机械制造公司工作，是生产线上的操作工。双方签订劳动合同，合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日，王女士在工作过程中发生事故伤害。随后，公司向所在区工伤认定部门申报工伤。经调查，王女士被认定为工伤。事故发生后王女士持续向公司开具病假单。在工伤事故发生满12个月后，公司向区劳动能力鉴定委员会申请是否需要延长停工留薪期的鉴定，... 查看更多
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