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星期三, 2017/10/11
【案情简介】 王某是深圳某财产保险公司员工。2015年4月20日8:30上班途中，在地铁黄贝岭站站台，一名乘客晕倒引发站台内骚动，部分乘客狂奔，致王某倒地被踩踏，肋骨、锁骨骨折。 深圳市人力资源和社会保障局受理工伤认定后，于2015年7月2日作出《工伤认定书》，认定太平财产保险有限公司的员工王某2015年4月20日在黄贝岭地铁站站台上班途中因踩踏事件受伤，王某受伤的情形不符合《广东省工伤保险条例... 查看更多 -
星期二, 2017/10/10
【案情简介】 王某于2012年10月26日入职唐门公司。 2014年5月12日上午，王某与同事李某在工作中发生口角，继而挥拳打向李某，因李某躲闪而未打到，后双方未有进一步的肢体冲突。 同日，唐门公司出具解雇通告书，以王某严重违反公司规章制度为由，对王某作无偿解雇处理。 2014年6月3日，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决唐门公司支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元。... 查看更多 -
星期二, 2017/10/10
【案情简介】 李某于1999年入职山东某建筑公司，担任施工队长职务。 2012年8月23日早上班后，李某向公司经理岳某提出辞去施工队队长职务的书面申请。辞职书内容为：“李某本人因工作能力不能胜任公家园工地施工队长职务，本人申请辞去施工队长职务，望领导批示”。 该书面申请左下方有“同意辞职，请财务工资结算至8月22号，双方解除劳动关系，其他互不追究 岳某2012年8月23号”字样并盖有公司公章。 ... 查看更多 -
星期一, 2017/10/09
【案情简介】 湖南某公司与刘某于2016年5月3日签订《劳动合同》，约定刘某的工作岗位是木工部门机砂岗位、合同期限自2016年5月3日至2017年2月14日止。 2016年4月29日被告刘某填写《员工入职登记表》，其中载明上班时间为2016年5月3日，试用期限一个月，转正薪资4900+100全勤等内容。 2016年6月22日，因工作之事双方发生争议，刘某填写《辞职申请书》，其中辞职原因填写为“... 查看更多 -
星期一, 2017/10/09
【案情简介】 2013年3月1日，大明公司与王某签订劳动合同，合同期限至2016年9月30日。 劳动合同第四条约定，乙方（王某）同意根据甲方（公司）工作需要，担任客服主管；劳动合同第五条约定，根据的甲方岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京市。第七条约定，乙方同意，甲方可以根据生产经营变化、工作需要或乙方的工作能力及其他情形，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点； ... 查看更多 -
星期日, 2017/10/08
【案情简介】 2002年11月6日，王小姐入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间，王小姐一直休病假，履行了病假手续。2015年6月，王小姐怀孕。2015年6月26日起，王小姐一直休假，未履行请假手续亦未到岗出勤。 2015年8月31日，公司向王小姐发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为王小姐自2015年6月26日起至今，连续旷工两个月，... 查看更多 -
星期日, 2017/10/08
【案情简介】 王某是扬州某酒店员工。2013年11月22日，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。王某要求公司发放2013年度的年终奖金。 公司认为，年终奖金并无明确标准，每个人的标准不一样，如王某未被辞退，年终奖是有的，具体多少需根据门店的效率来确定。且公司员工手册规定了当年12月31日之前离职未参加年终考核的，则无年终奖，故不同意支付王某年终奖。 【案情评析】 一审法院认为，公司《员工手册》... 查看更多 -
星期五, 2017/10/06
【案情简介】 谭某于2014年3月6日通过网上招聘进入某百货公司处从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同约定劳动报酬2200元。2015年12月28日，谭某前往上海某医院进行眼部矫正手术（俗称开双眼皮），且未提前请假。2016年1月4日，公司以谭某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由作出了将其强制辞退的决定。之后谭某出具了上海某医院的病假手续... 查看更多
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