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星期五, 2017/10/06
【案情简介】 李女士于2015年7月1日入职A公司，双方约定：合同有效期限至2018年8月30日止，试用期为3个月。2016年3月15日A公司以李女士应聘时填写的《应聘申请表》故意隐瞒个人资料，严重违反公司规章制度，决定解除劳动合同。李女士不服，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,480元。仲裁委未支持，李女士不服裁决，诉至法院。 【案情评析】 一审法院查明，... 查看更多 -
星期六, 2017/09/30
【案情简介】 王某于2009年3月2日入职某电子有限公司，任保安。 2015年5月12日19时30分许，王某上班期间与同事李某在公司保安室内因工作问题发生口角，后李某将一个水杯丢向王某，王某就将李某按到在地上，致李某受轻微伤。后双方在派出所主持下达成调解协议：王某一次性赔偿李某医疗费等一切费用597元，双方达成协议后，不再为此事发生纠纷。 2015年5月14日，... 查看更多 -
星期六, 2017/09/30
【案情简介】 王某于2005年11月7日入职A公司工作，任保安。 2012年9月25日，王某找公司经理云某，质问云某为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后云某报警，当日，云某被送至密云医院住院治疗。 2012年10月10日，公司发出通知，解除与王某的劳动合同关系，解除理由为王某“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。 公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。《员工奖惩制度》中第5... 查看更多 -
星期四, 2017/09/28
【案情简介】 赵某于2013年2月18日入职北京某广告公司，双方签订了期限自当日起至2015年2月17日止的劳动合同，约定赵某在人力资源部从事薪酬主管工作。 赵某在职位申请表填写日期为2013年1月17日，其中赵某在婚姻状况一栏填写为“未婚”，职位申请表最下方打印内容如下：“承诺：1、本人自愿申请到公司工作；2、本人清楚、了解招聘条件，填写及提供的全部材料内容属实，如与事实不符，... 查看更多 -
星期四, 2017/09/28
【案情简介】 王某系浙江某鞋业有限公司的一名员工。2014年11月4日下午，在公司车间，李某因一箩筐未经批皮工序的鞋帮是谁负责做的与赵某发生争执，继而发生互殴。其他员工当即进行了劝阻，后王某也参与了劝架。 在劝架过程中，王某与李某发生肢体冲突。李某在逃离的过程中，王某在背后踹了李某一脚，而李某则拿起工作台上的铁钩将王某头部殴打致伤。 案发后，李某和现场工友立即送王某到医院救治。... 查看更多 -
星期三, 2017/09/27
【案情简介】 李某于2015年7月1日到某纺织有限公司上班，双方依法签订书面劳动合同，合同期限为3年。2016年6月20日，李某发生工伤，被鉴定为伤残玖级，纺织公司与李某继续履行劳动合同，保留劳动关系，协商变更李某工作岗位，安排其做门卫工作。纺织公司依法支付给李某9个月本人工资的一次性伤残补助金。 从2016年9月至2017年2月，李某多次无故迟到、早退、缺岗，导致车辆进出管理混乱，... 查看更多 -
星期三, 2017/09/27
【案情简介】 张先生在江苏省昆山某塑料制品厂工作，担任领班。申小姐是张先生的同事。 2017 年 5月12日晚，申小姐的丈夫蒋某来到该塑料厂找到张先生。蒋某认为张先生与其妻申小姐有染，故与张先生发生争吵并产生肢体冲突。后公司其他同事进行了报警才将事情处理。 2017年5月15日，该塑料厂向张先生出具劝辞退证明，作出停职、劝退处理。 张先生认为公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金39000元。... 查看更多 -
星期二, 2017/09/26
【案情简介】2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016年1月，公司安排袁某出差却无法为其订购机票，经查询得知：袁某为吉安市某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。 公司遂于2016年1月15日向袁某发出辞退信，以袁某在入职时未向公司说明本人为被法院执行的失信人员为由，... 查看更多
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