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星期二, 2017/09/12
【案情简介】王某2016年7月11日入职广州某服饰公司，任商品主管。双方签订有书面劳动合同及《试用期录用条件说明书》。劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日，试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。《试用期录用条件说明书》载明王某同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与王某的劳动合同：……（10）... 查看更多 -
星期一, 2017/09/11
【案情简介】2011年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签订了劳动合同，月工资为5500元。2013年8月14日，双方解除劳动合同。同年10月底，该公司为季某出具离职证明。季某认为某科技公司未及时向其出具离职证明，导致其失去了就职高薪职位的机会，双方因赔偿问题产生争议。经劳动仲裁处理后，季某将某科技公司起诉到法院，要求公司赔偿2个月的工资损失20000元。 【案情评析】庭审中，... 查看更多 -
星期一, 2017/09/11
【案情简介】2002年，刚大学毕业的李某来到了广东某模具公司工作，有技术肯努力的李某在工作四年后被公司派至昆山的全资子公司工作。这一干就是十多年，2014年起李某和公司的劳动合同中就约定李某的岗位为总经理助理，2015年1月1日双方又签订了补充的协议，约定李某的年薪为25万元。2016年年初，原总经理的辞职使得公司又任用了李某作为经理，并主持昆山公司的日常事务。然而半年不到的时间，... 查看更多 -
星期五, 2017/09/08
【案情简介】王某于2007年8月23日进入希捷公司工作，2014年10月14日，王某将其工牌交给戴燕，由戴燕用王某的工牌刷卡上下班。事件发生后，希捷公司向王某、戴燕调查了事发经过，在经过相关部门讨论及工会同意后，认为王某存在严重违反公司规章制度的行为，于2014年10月22日发出解除通知，解除双方的劳动关系。王某认为希捷公司的解除行为违法，认为其因身体不适，在得到上级领导李玉莲的批准下，... 查看更多 -
星期四, 2017/09/07
【案情简介】 2016年9月，杜某到市第三人民法院起诉，称其于2015年7月4日入职凤岗镇某模具公司，三个月后被公司辞退，该公司未与其签订劳动合同，未向其结算工资、不按劳动法支付加班费等，因此要求该公司向其支付工资、未签订劳动合同的两倍工资差额、违法解雇的经济补偿金、未购买失业保险的补偿金等共计164856.31元。 2017年7月27日，法院对此案进行开庭审理。庭审时，... 查看更多 -
星期四, 2017/09/07
【案情简介】王某生前系米高公司的职工，2012年11月11日因感情纠纷服毒自杀身亡。其在职期间公司未在社保机构为其办理社会保险手续。其家属申请仲裁，要求公司支付相应的待遇。仲裁委裁决公司支付丧葬费1000元及一次性救济款31348元。公司不服，提起诉讼，认为王某系自杀，与公司没有任何关系，该公司不应承担任何责任。 【案情评析】一审法院认为：2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》... 查看更多 -
星期三, 2017/09/06
【案情简介】顾某于2002年2月与A公司建立劳动关系，先后两次订立固定期限劳动合同。第二次劳动合同期限为2008年1月1日至2013年3月31日，约定顾某从事医务工作，月工资为1600元。2013年1月3日，A公司以合同期限届满为由通知顾某办理劳动合同终止手续。1月18日，A公司作出终止劳动合同证明书，声明于合同到期后终止与顾某的劳动关系。顾某对此不服，... 查看更多 -
星期三, 2017/09/06
【案情简介】深圳一学校员工高进因赌博而被行政拘留后，学校根据相关规章制度于2015年2月1日解除了劳动合同。双方发生了劳动争议，经仲裁后起诉到法院，一审法院支持了学校，认为学校解除劳动合同合法，判学校无需支付赔偿金。高进不服，提起上诉，提出了一个极有杀伤力的理由，认为学校解除劳动合同未通知工会，属违法解除，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币85840元、律师费用人民币5000元。... 查看更多
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